Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Топовые московские вузы выпускают готовых начальников

07.02.2025 14:30

Фото: 123RF/fizkes

Топовые вузы готовят начальников. По словам исследователей одного из университетов, чаще всего руководителями становятся выпускники МГУ, ВШЭ, РАНХиГСа и РЭУ имени Плеханова. При этом отмечают, что в среднем должность они получают в течение двух лет после окончания учебы.

Однако в реальности такое случается крайне редко, уверяет эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

На своей практике такие кейсы случаются, когда есть некая там безысходность у бизнеса, к примеру, руководитель отдела ушел и вместо него не остается никого более компетентного, чем человек, который два года работал, хорошо знает бизнес-процессы и провел какие-то организаторские навыки. Говорить о том, что бизнес будет искать управленца на рынке труда, у которого всего два года опыта работы даже не на руководящей позиции – ну, поверьте, это утопия. Любой бизнес с большим удовольствием повысит внутреннего сотрудника, при наличии такого, на какую-то управленческую роль, дополнительно его мотивируя, проявляя лояльность бизнеса.

Сейчас "имя вуза" мало беспокоит работодателей. Хороших руководителей способны подготовить и менее престижные университеты или даже колледжи. В любом случае смотрят в первую очередь на опыт, говорит HR-эксперт Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

HR-эксперт

Есть еще профильные всякие отрасли. Здесь больше смотрят на опыт или знания, понимание отрасли. Можно взять кого угодно и как бы встроить процесс, но он не будет эффективным. Даже вчера у меня встреча была: агрохозяйство и финансовый директор предприятия знают все нюансы вплоть от того, сколько куриц сидит, извините, на яйцах, до производственного процесса, как это все выстроено до момента, пока конечный продукт не встанет на прилавок. То есть я не представляю человека, например, из РАНХиГС, который не прошел всю эту процессную линию, е знает, как производится вообще, как они закупают, чем корнят. В МГУ есть же еще и небюджетная форма обучения. Выпускников я просто сразу спрашиваю, какая форма была обучения и какой средний балл. Факультеты, которые априори классные – например, ВМК, там реально сложно учиться.

В престижные вузы идут не только за качественным образованием. Это также неплохой нетворкинг и возможность получить хорошую стажировку. Поэтому зачастую эти студенты действительно больше замотивированы на быстрый карьерный рост, продолжает Зулия Лоикова. Однако эксперт напоминает, что руководитель – это не только про конкретные навыки, но и про умение мыслить масштабно.

С молодыми специалистами сейчас нравится работать далеко не всем. Многие отмечают, что они плохо справляются с рутинными задачами, не укладываются в дедлайны и нуждаются в постоянной похвале. Однако в целом они действительно способны руководить, говорит предприниматель Надежда Болотова.

Несмотря на то что сейчас высшее образование требуется далеко не всегда, "липовыми" дипломами до сих пор активно торгуют. В основном их приобретают мигранты, чтобы устроиться на работу в России. Однако купить можно и настоящую "корочку". Такой документ даже будет внесен в официальный реестр. По словам продавцов, в схеме участвуют сами работники университетов, однако вузы считают, что это мошенники.