Программы

Занимательная дердология

Психолог Юлия Дердо размещает вас на своей психологической кушетке и помогает разобраться в самой сложной жизненной ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Пятница, 9.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Москвичи не хотят скидываться на подарки коллегам

18.02.2025 15:45

Фото: depositphotos/AllaSerebrina

Москвичи не хотят скидываться на подарки коллегам. Такие поборы на работе раздражают почти половину сотрудников, причем большинство из них идут на принцип и деньги не сдают.

Как показал опрос финансового сервиса "Выберу.ру", только каждый четвертый смотрит на традицию позитивно: постоянно участвует в сборах и сам активно их инициирует. Хотя в идеале этим должен заниматься работодатель, отмечает эксперт по этикету и протоколу Альбина Холгова.

Альбина Холгова

эксперт по этикету и протоколу

В нашей стране это действительно давняя традиция, это принято и в детских садах, и в школах, и, соответственно, переходит уже во взрослую жизнь каждого человека. Но часть людей этого категорически не приемлет. Наверное, это может быть обусловлено тем, что, возможно, не ко всем коллегам своим мы относимся с какой-то симпатией, соответственно, у нас нет желания как-то человека одаривать по случаю его дня рождения. У кого-то – ограниченный бюджет. Если говорить все-таки о деловом этикете современном, то он нам предписывает данную обязанность возложить именно на компанию. Вот это высший пилотаж, когда компания выделяет какой-то небольшой бюджет, и на эти деньги приобретается презент.

Большинство раздражает в корпоративных сборах бессмысленность круговорота денег в коллективе. Треть подчеркнули, что остаются в минусе из-за такой традиции – обычно на подарки коллегам они тратят больше, чем получают в свой день рождения. Какой бы ни была причина, отказаться скидываться – вполне нормально, уверяет Альбина Холгова.

Традиции и негласные правила напрямую зависят от размера компании. Обычно чем меньше коллектив, тем большую активность проявляют сами сотрудники, отмечает гендиректор и основатель консалтинговой компании SQ-Team Алексей Горбунов.

Алексей Горбунов

гендиректор и основатель консалтинговой компании SQ-Team

Если речь о маленьких отделах компаний, то там как заведено, так и правильно, по сути своей. А если про крупные компании и про крупные департаменты – там разные походы существуют. Иногда просто выделяется некоторое количество дней в квартал, в который празднуют все именинники, и там, собственно, единая сумма, которая распределяется на всех. Вместе идут куда-нибудь – на картинг, в театр, и поздравляют всех именинников, у которых день рождения выпал на квартал. На примере компании, которая мне известна: обычно руководители проставляются чуть-чуть богаче, чем подчиненные. Подчиненных это ни к чему не обязывает. Примерно 10-15%, я бы сказал, что не относится к этому празднику. Праздновать по принуждению, наверное, тоже неправильно.

Среди тех, кто соглашается участвовать в сборах на подарок, 40% всегда готовы выделить сумму до 500 рублей, треть – до тысячи, каждый пятый – до 1,5 тысяч рублей. При этом в половине коллективов купюры просто кладут в открытку и дарят коллеге. И хотя все обычно этому рады, поступать так нежелательно, считает педагог-консультант по этикету Татьяна Николаева.

Тем временем стало известно, что хотят получить сотрудники на 23 февраля и 8 марта. Больше половины сильнее всего обрадовались бы подарочным картам или сертификатам, а также электронике. Как выяснил ретейлер "Золотое яблоко", это относится и к мужчинам, и к женщинам. Кроме того, по данным hh.ru, большинство получат от работодателя корпоративный мерч и угощения.