Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

Интерактивный час

Далее в эфире

В офисах не хватает финконсультантов и менеджеров по развитию

26.02 15:40

0:00
0:00

Фото: depositphotos/boggy22

Финансовые консультанты и менеджеры по развитию. Именно эти специалисты оказались самыми востребованным среди офисных сотрудников. По данным "Авито Работы", соискатели с опытом от трех лет могут рассчитывать на зарплату 140 тысяч рублей и выше.

Для руководителя это главные помощники, говорит директор по развитию кадрового агентства Staff-UP Елена Лимонова.

Елена Лимонова
директор по развитию кадрового агентства Staff-UP
Вот здесь он должен балансировать между новыми возможностями, которые открываются на рынке. Появляются новые ниши взамен крупных ушедших компаний, искусственный интеллект драйвит некоторые ниши для развития. Это могут быть полевые специалисты, так называемые хантеры, которые находят потенциальных клиентов. Это люди, которые заезжают на профильные выставки, встречаются с лицами, принимающими решения в компании. Есть сотрудники этого же отдела, кто закрывает сделки, находясь в офисе. Они могут работать на тендерных площадках, находить запросы и готовить документацию для тендеров. оНи могут договоры сопровождать. Есть такие аккаунт-менеджеры. Задача их не приводить клиентов, а обслуживать и поддерживать отношения с действующими, развивать портфель предлагаемых услуг. При этом бездумно вбухивать деньги и усилия тоже нельзя, поэтому, наверное, финансовые консультанты – в широком смысле, а в более узком – финансовые контролеры, финансовые аналитики. Те, кто должен уметь считать. Не всегда собственник понимает, где его деньги, а где деньги бизнеса.


Среди самых востребованных профессий также оказались фотографы. Спрос на них за год увеличился более чем в два раза. Впрочем, чтобы выйти на высокий доход, придется работать сразу на несколько компаний, отмечает Елена Лимонова.

По данным Русской школы управления, с кадровым дефицитом сейчас сталкивается восемь из десяти компаний. Поэтому бизнес ищет разные способы привлечения и удержания ценных специалистов. Один из главных инструментов – увеличение зарплаты.

Впрочем, на это готовы пойти далеко не все руководители, отмечает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Александр Сафонов
профессор Финансового университета при правительстве
Пока действуют очень сильно внешние факторы, это в первую очередь отток на СВО, особенно мужского населения, и, естественно, дефицит кадров будет продолжать о себе давать знать – и достаточно существенным образом, заработные платы продолжат расти, но тут есть один нюанс. Дело в том, что уже многие работодатели заявляют о невозможности за счет внутренних резервов наращивать заработную плату. это означает ровно следующее, что рост заработной платы изменится. Он будет связан только исключительно с темпами инфляции, да, когда повышающаяся цена дает возможность бизнесу вот за счет этой повышающейся цены оплачивать повышенную заработную плату. Но, конечно, темпы роста не будут такие высокие, потому что более-менее все зарплаты подравнялись, насколько работодатели могли себе позволить.


Кроме того, сейчас бизнес старается автоматизировать процессы. Поэтому в некоторых компаниях могут пройти сокращения, добавляет эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

В этом году смену работы запланировал каждый третий россиянин. Среди причин такого решения – низкая зарплата и отсутствие профессионального роста и карьерных перспектив.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска