Новости

08.05.2026 17:25

"Автоновости": продажи GAC S9 и новый Kia K3 в Узбекистане

Все самое интересное из мира автоновинок
08.05.2026 16:15

В Москве утвердили новый регламент работы курьерских служб

Теперь обязательны верификация документов и ежедневный фотоконтроль перед сменой

Все новости

Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Все программы

Каждый шестой сталкивался с половой дискриминацией на работе

04.03.2025 14:35

Фото: 123RF/puvasit

Гендерное равенство так и не наступило. Каждый шестой сотрудник сталкивался с половой дискриминацией. Такими данными поделился сервис "Работа.ру".

Масштабной проблемой оказалось засилье представителей одного пола в руководстве, причем мужчины утверждают, что доминируют женщины, а женщины – что мужчины. Все зависит от конкретной сферы, отмечает HR-эксперт Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

HR-эксперт

В силу той или иной профессии превалирует определенный гендер: например, бухгалтерия. Все знают, что бухгалтерия, как правило, женщины работают. Никто не говорит о том, что туда не берут мужчины. Мужчины сами туда не идут, потому что мужчины, если идут в направления, связанные с деньгами, скорее всего, это будет ближе к направлению финансов – финансовой менеджеры, аналитики. Если мы говорим о задаче целенаправленного какого-то разделения коллектива, что должен быть определенный процент мужчин и женщин, я, честно, такое вижу первый раз. Есть определенная одинаковая, скажем так, вводная по двум разным гендерам: выбирать в первую очередь того человека, с которым есть, назовем это так, химия. С каким-то кандидатом может быть более комфортно, чем с другим. Банально за счет того, что кто-то сказал смешную шутку на собеседовании.

Большинство также беспокоят вопросы о детях и о семейном положении. Многие считают, что проблема с трудоустройством женщин усугубится, если в силу вступит закон, разрешающий выходить в декрет на любом сроке беременности. Пока проект только рассматривают в Госдуме.

Личные вопросы на собеседовании, конечно, возможны, однако кандидат имеет полное право на них не отвечать, отмечает юрист по трудовому праву Валентина Яковлева.

По Трудовому кодексу, если женщина и мужчина работают на одной должности, то и зарплата у них должна быть одинаковой. В случае дискриминации, стоит обратиться в суд. Однако здесь нужна хорошая доказательная база, продолжает Валентина Яковлева.

Валентина Яковлева

юрист по трудовому праву

Действительно ли должность звучит одинаково? Действительно ли количество, и объем работы, и квалификация у двух сотрудников одинаковы? Конкретные суммы компания может считать коммерческой тайной: действительно не раскрывать заработные платы. Как может узнать коллега? Кто-то что-то сказал, есть доступ непосредственно к системе – в этом случае обращаются в суд, суд уже истребует первичные документы у работодателя, то есть те документы, в которых отражается заработная плата. При формулировании конкретных требований желательно использовать формулировки: "со слов кадрового специалиста, коллеги там такого-то, который имеет доступ. Мне известно, что заработная плата отличается. При этом, функционал у нас одинаков".

С гендерным разрывом в оплате труда сталкиваются 15% россиян. Иногда и сам работник попросту стесняется попросить оклад побольше, добавляет ведущий научный сотрудник Центра занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН Марина Баскакова.

Кстати, Московская служба занятости подготовила специальную программу для женщин в честь 8 Марта. В центрах "Моя работа" и "Моя карьера" пройдут встречи с работодателями, деловые игры, тренинги по личностному развитию и формированию своего бренда.