Новости

27.04.2026 14:30

Трудных подростков становится больше

На учете в комиссии по делам несовершеннолетних уже полмиллиона человек
27.04.2026 13:55

Прибылью больше не пахнет

Еще одна крупная парфюмерно-косметическая сеть планирует закрыть часть магазинов

Все новости

Программы

Вечерняя поверка

Вечерняя итоговая программа. Все, что интересует Москву, о чем весь день говорит город. Четко и по делу обо всех событиях расскажут ведущие Влад Кутузов и Карина Минина.

Будние дни, с 18.00 до 20.00
Спорт в большом городе

Ведущие Дмитрий Кирюшкин и Сергей Новоселов обсуждают самые интересные спортивные новости – всегда весело, познавательно и искрометно.

Понедельник, 20.00

Все программы

Женщин ждут, но без детей

10.03.2025 15:40

Фото: 123RF/nexusplexus

Женщин ждут, но без детей. По данным эйчар-менеджеров, в условиях дефицита кадров работодатели охотно нанимают женщин, однако у большинства компаний нет дополнительных выплат или корпоративных программ декрета. В основном сотрудницы могут рассчитывать только на обязательные пособия, остальное –на усмотрение организации, отмечает директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова.

Валентина Митрофанова

директор Института профессионального кадровика

Нарушением будет являться, только если работодатель будет грубо дискриминировать женщин с точки зрения приема на работу как раз с мотивировкой того, что они являются для некоторых работодателей ненадежными из-за того, что могут уйти в декрет. Понятно, что человек может не планировать, а через два месяца запланировать. Поэтому при собеседовании лучше спокойно говорить о том, что я привыкла работать в условиях многозадачности, могу работать дистанционно, ненормированно, выполнять большие объемы работы.

В Москве многие сотрудницы в декрете продолжают работать удаленно, отмечает директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова. Такой вариант руководителей вполне устраивает, отметила эксперт.

В крупных компаниях, как правило, хорошие условия по декрету, потому что там просто больше денег, добавляет профессор Финуниверситета Юлия Долженкова. Она также отметила, что вложиться в хороший соцпакет для работодателя выгоднее, чем повышать зарплату.

Юлия Долженкова

профессор Финуниверситета

Когда мы повышаем зарплату сотруднику, мы должны не только повысить на какую-то сумму, но и учесть те налоги, которые мы должны заплатить по фонду заработной платы из этой суммы. То есть, если мы на десять тысяч повысили, то еще три тысячи будет налогов. Если мы эти десять тысяч решим потратить в рамках ДМС, мы можем приобрести какую-то услугу, которая нам будет даже дешевле стоить, чем, если бы мы брали индивидуально. Потому что корпоративным клиентам часто делают скидки и так далее.

В условиях дефицита кадров Минтруд снова расширил список профессий, доступных для женщин. Теперь они могут управлять экскаваторами и бульдозерами, работать на шахтах и рудниках, заниматься дроблением угля. Современные технологии сделали эти производства менее вредными, труд становится автоматизированным, отмечает профессор Финуниверситета Юлия Долженкова.

Больше женщин становится и среди машинистов метро. В Москве их число увеличилось на треть, сообщили в дептрансе.