Новости

06.05.2026 15:05

В апреле продажи новых легковых машин увеличились на 15% по сравнению с прошлым годом

Самый высокий спрос по-прежнему на Lada, а также Haval и Tenet
06.05.2026 14:30

В Москве произошло сразу две резонансные дорожные аварии

Мотоциклист насмерть сбил фотографа Ксению Добромилову, а рэпер Navai на Ferrari без номеров врезался в светофор

Все новости

Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00

Все программы

Соискатели завышают зарплатные аппетиты на четверть

17.03.2025 14:30

Фото: 123RF/vershininphoto

Соискатели завышают зарплатные аппетиты на четверть. По данным "Авито", это средняя разница между цифрой, указанной в резюме, и реальным окладом на прежней работе. В первую очередь на пожелания влияет инфляция. Сказывается и дефицит специалистов на рынке труда, который позволяет диктовать свои условия.

В основном, речь идет о рабочих специальностях и занятых в сфере услуг, отмечает HR-специалист Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

HR-специалист

Это, как правило, рабочие специальности. Второе – это, скорее, эксперты-исполнители, то есть это маркетологи, трафик-менеджеры, административные позиции – например, кассир, операционист, бухгалтер, что-то такое, не руководящее. Как правило, 15-20% кандидат накидывает к предыдущей, например, зарплате при поиске нового места работы. Люди ориентируются на собственный прошлый доход, здесь еще играют, скорее всего, личные расходы, которые также могут закладываться в зарплатные пожелания. Например, если до работы нужно дольше добираться, то, как правило, у нас кандидаты тоже закладывают некую сумму чуть большую – на дорогу. Также инфляция влияет на пожелания соискателей.

У руководящего состава зарплатные ожидания сейчас не на первом месте, продолжает Зулия Лоикова. По ее словам, многие ищут стабильности, нетоксичного коллектива и менее стрессовой работы.

При этом каждый десятый москвич ожидает, что его ребенок будет зарабатывать более 1 миллиона рублей в месяц. Впрочем, по данным hh.ru и "Ренессанс Страхования", самым популярным ответом оказалась сумма от 150 до 200 тысяч рублей. Его выбрал каждый четвертый.

Финансовый консультант Татьяна Волкова призывает родителей не питать иллюзий и не прививать их детям.

Татьяна Волкова

финансовый консультант

У многих родителей куча иллюзий, что у детей как-то все само сложится, какая-то счастливая случайность им обязательно поможет. Здесь такая многосторонняя работа. Если родители хотят, чтобы дети были состоятельными, все-таки, я считаю, что родителям нужно начинать в себя с точки зрения финансовой грамотности, правильного диалога с детьми про деньги, про цели, откуда берутся деньги, чтобы и у родителей не было иллюзий, что деньги там из банкомата или с тумбочки, условно, и у детей. Вторая сторона – это, конечно, если задача зарабатывать много, то вместе с детьми изучать, где это возможно, что для этого нужно, какие компетенции, навыки, какой должна быть профессия, и вкладываться в образование, в развитие своих детей однозначно.

Одна из главных ошибок родителей – навязывать детям якобы перспективные профессии. Через несколько лет ситуация на рынке труда может сильно измениться. Кроме того нелюбимая работа вряд ли приведет к хорошим результатам, добавляет Татьяна Волкова.

По данным сервиса "Работа.ру", именно неготовность начальства повышать зарплату чаще всего приводит к увольнению. Об этом сообщили более половины респондентов. Среди других причин – отсутствие карьерного роста, профессиональное выгорание, стресс.