Новости

12.05.2026 15:45

Роспотребнадзор запускает горячую линию по вопросам детского отдыха

Специалисты помогут выбрать оптимальный и, главное, безопасный вариант летнего лагеря и ответят на все интересующие вопросы относительно медицинских справок и санитарных требований.
12.05.2026 15:10

Разница между средними женскими и мужскими зарплатами в стране превысила 30%

По данным "Финэкспертизы", это максимальный за последние 13 лет гендерный разрыв в доходах

Все новости

Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Вечерняя поверка

Вечерняя итоговая программа. Все, что интересует Москву, о чем весь день говорит город. Четко и по делу обо всех событиях расскажут ведущие Влад Кутузов и Карина Минина.

Будние дни, с 18.00 до 20.00

Все программы

Соискатели завышают зарплатные аппетиты на четверть

17.03.2025 14:30

Фото: 123RF/vershininphoto

Соискатели завышают зарплатные аппетиты на четверть. По данным "Авито", это средняя разница между цифрой, указанной в резюме, и реальным окладом на прежней работе. В первую очередь на пожелания влияет инфляция. Сказывается и дефицит специалистов на рынке труда, который позволяет диктовать свои условия.

В основном, речь идет о рабочих специальностях и занятых в сфере услуг, отмечает HR-специалист Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

HR-специалист

Это, как правило, рабочие специальности. Второе – это, скорее, эксперты-исполнители, то есть это маркетологи, трафик-менеджеры, административные позиции – например, кассир, операционист, бухгалтер, что-то такое, не руководящее. Как правило, 15-20% кандидат накидывает к предыдущей, например, зарплате при поиске нового места работы. Люди ориентируются на собственный прошлый доход, здесь еще играют, скорее всего, личные расходы, которые также могут закладываться в зарплатные пожелания. Например, если до работы нужно дольше добираться, то, как правило, у нас кандидаты тоже закладывают некую сумму чуть большую – на дорогу. Также инфляция влияет на пожелания соискателей.

У руководящего состава зарплатные ожидания сейчас не на первом месте, продолжает Зулия Лоикова. По ее словам, многие ищут стабильности, нетоксичного коллектива и менее стрессовой работы.

При этом каждый десятый москвич ожидает, что его ребенок будет зарабатывать более 1 миллиона рублей в месяц. Впрочем, по данным hh.ru и "Ренессанс Страхования", самым популярным ответом оказалась сумма от 150 до 200 тысяч рублей. Его выбрал каждый четвертый.

Финансовый консультант Татьяна Волкова призывает родителей не питать иллюзий и не прививать их детям.

Татьяна Волкова

финансовый консультант

У многих родителей куча иллюзий, что у детей как-то все само сложится, какая-то счастливая случайность им обязательно поможет. Здесь такая многосторонняя работа. Если родители хотят, чтобы дети были состоятельными, все-таки, я считаю, что родителям нужно начинать в себя с точки зрения финансовой грамотности, правильного диалога с детьми про деньги, про цели, откуда берутся деньги, чтобы и у родителей не было иллюзий, что деньги там из банкомата или с тумбочки, условно, и у детей. Вторая сторона – это, конечно, если задача зарабатывать много, то вместе с детьми изучать, где это возможно, что для этого нужно, какие компетенции, навыки, какой должна быть профессия, и вкладываться в образование, в развитие своих детей однозначно.

Одна из главных ошибок родителей – навязывать детям якобы перспективные профессии. Через несколько лет ситуация на рынке труда может сильно измениться. Кроме того нелюбимая работа вряд ли приведет к хорошим результатам, добавляет Татьяна Волкова.

По данным сервиса "Работа.ру", именно неготовность начальства повышать зарплату чаще всего приводит к увольнению. Об этом сообщили более половины респондентов. Среди других причин – отсутствие карьерного роста, профессиональное выгорание, стресс.