Программы

Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Болезни сотрудников становятся их собственной проблемой

02.04.2025 15:05

Фото: depositphotos/GeorgeRudy

Болезни сотрудников становятся их собственной проблемой. Работодатели ухудшают условия по ДМС – выбирают более дешевые клиники и добавляют в полис франшизу. Это связано с повышением стоимости медицинских услуг. За последний год рост цен привел к увеличению страховых выплат на 13,5%. При этом средняя сумма на одного работника снизилась почти вдвое примерно до 6,5 миллионов рублей. Такие данные приводит Центробанк.

Работодатели чаще всего исключают из полисов стоматологические и психотерапевтические услуги, а исполнителями выбирают бюджетные клиники. Изменения касаются и покрытия для родственников сотрудников, говорит директор Института экономики здравоохранения Лариса Попович.

Лариса Попович

директор Института экономики здравоохранения ВШЭ

Как правило, сохраняется только амбулаторная помощь, госпитальную помощь предлагают только по экстренным показаниям, а все остальное пытаются выпихнуть в систему обязательного медицинского страхования. Как правило, стоматология, психологи идет дополнительной подпрограммой, за нее отдельно могут платить. Тяжелые заболевания, как правило, исключаются из страховки. Может быть сокращено количество обращений по страховке. Либо исключаются достаточно сложные манипуляции, те, которые раньше, например, входили в страховку. Для родственников делаются так называемые запретительные тарифы, то есть повышается коэффициент, и люди сами зачастую вынуждены платить для родственников. Может быть, вообще отказывают в родственных программах.

В полис все чаще стали включать франшизу – в этом случае часть суммы должен покрыть сам сотрудник после обращения к врачу. Доля таких страховок достигает уже трети объема рынка. Как правило, мелкие траты ложатся на клиента, но при крупных расходах на лечение страховка все-таки покроет большую часть.

Однако количество застрахованных сотрудников остается практически неизменным. Наличие полиса ДМС говорит о желании компании привлекать и удерживать персонал, отмечает вице-президент Торгово-промышленной палаты Елена Дыбова. По ее словам, как только экономическая ситуация восстановится, многие вернутся к максимальным пакетам. Почти 80% работодателей назвали оптимизацию временной мерой.

Елена Дыбова

вице-президент Торгово-промышленной палаты

Это дополнительный стимул, бонус, когда работодатель подчеркивает и показывает, что у него есть заинтересованность в сотрудниках, и он действительно хочет, чтобы люди к нему приходили, работали, работали с отдачей, не думали о тех проблемах, которые у них будут возникать, если какие-то заболевания. Поэтому это хороший такой инструмент, все работодатели это понимают. Те, кто настроен на развитие бизнеса, они понимают, что это важный элемент, который сейчас сотрудники рассматривают, принимают в расчет.

На фоне исключения из ДМС услуг психологов, работники впадают в депрессию и жалуются на выгорание. По данным сервиса "Контур Толк", 43% испытывают подобное состояние только периодически, например, в моменты перегрузки. 13% страдают ментальными проблемами регулярно, что влияет на их продуктивность и настроение. Каждый пятый считает, что психолог как раз помог бы им справиться с тяжелым моральным состоянием.

Ещё один опрос показал, что более половины россиян готовы сменить работу ради расширенного соцпакета. Почти 20% готовы на это даже с понижением зарплаты.