Новости

22.04.2026 17:25

"Автоновости": Exeed EX7 с авиатормозами и возвращение Geely Coolray

Все самое интересное из мира автоновинок
22.04.2026 12:45

Российская промышленность столкнулась с дефицитом молодых кадров

За последние десять лет доля специалистов в возрасте до 30 лет на заводах сократилась почти вдвое

Все новости

Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Все программы

Большинство опрошенных признались, что недовольны своим профессиональным развитием

05.05.2025 14:30

Фото: 123RF/edhar

Карьера не удалась. Большинство опрошенных сервисом "Работа.ру" признались, что недовольны своим профессиональным развитием. Только один из десяти сотрудников считает себя абсолютно успешным, чуть больше четверти – с оговоркой.

Половине не хватает возможностей для профессионального роста, а у трети не получается перейти на удаленку. Чтобы изменить ситуацию, иногда достаточно просто сказать о своих пожеланиях, напомнила профориентолог Надежда Молодых.

Надежда Молодых

профориентолог

Есть рост в карьере горизонтальный и вертикальный. Вертикальный – это когда у нас повышается ответственность, появляется какая-то власть компании, а горизонтальная – когда мы растем как эксперт: "Да, я становлюсь лучшим специалистом, чем был вчера". Вот для того, чтобы становиться лучшим экспертом, сейчас есть все возможности: онлайн-обучение, тренинги, курсы внутри организации и так далее. А для того чтобы расти вертикально, как бы недостаточно самому решить, да, и развиваться: нужно еще проявлять инициативу. Горизонтально в любой момент можно расти, вертикально – нужно прикладывать усилия и как бы привлекать внимание со стороны руководства как минимум. Люди не говорят о том, что они хотят. Это самое важное – пойти и сказать, что вот я, допустим, для организации делаю то-то, то-то, то-то, и я считаю, что я достоин такого-то повышения. Тогда это будет не только в вашей голове, но и в голове еще одного человека, и, скорее всего, это сработает на какую-то перспективу.

Каждый второй опрошенный признался, что ему стоило быть смелее в первые год работы. Более трети – что больше учиться. Только 10% недовольных карьерой считают, что нужно было больше трудиться. А вот бегать от одной компании к другой в надежде на повышение точно не следует, отмечает директор по развитию кадрового агентства "Стафф-Ап", эксперт рынка труда Елена Лимонова. При этом во время отклика на вакансию совет прямо говорить о своих целях так же актуален.

Елена Лимонова

директор по развитию кадрового агентства "Стафф-Ап", эксперт рынка труда

Все-таки нужно осознанно делать выбор профессии, место работы, работодателя. Не очень хороший совет – использовать искусственный интеллект, потому что здесь будет как под копирку резюме, и оно, с одной стороны, да, отвечает поисковикам, потому что со стороны работодателя тоже используется искусственный интеллект, который по ключевым словам выбирает резюме. Но вызывает большое подозрение идеальное резюме: здесь гораздо меньше шансов попасть к рекрутеру, чем самостоятельно выполненное резюме, а еще и хорошее сопроводительное письмо, которое показывает заинтересованность в том предложении, которое он видит. И если еще после отправки резюме позвонить и предложить по телефону рассмотреть свое резюме, так шансов будет еще больше, Несмотря на то что рынок труда сейчас принадлежит соискателям, и, казалось бы, сейчас такой высокий дефицит кандидатов, тем не менее, есть ряд профессий, где конкуренция между соискателями высока. И там не нужно скромничать.

Стать "красным флагом" для работодателя может даже фотография. Как выяснили в коммуникационной группе Progress, кадровики все чаще отбирают соискателей вообще без снимков. Это актуально в консалтинге, финансах и айти. Особенно – для кандидатов на управленческие позиции в крупных международных компаниях. А вот представителям творческих профессий фото в резюме наоборот не помешает. Оно должно быть официальным, а вот скрывать неформальную внешность кандидату совсем необязательно, добавляет Елена Лимонова.

В России планируют усилить контроль за теневым рынком занятости. Минтруда совместно с другими ведомствами собирает данные о компаниях, которые нанимают персонал без оформления. А так же – о гражданах, которые работают неофициально. Анализ ситуации завершат к ноябрю, после чего подготовят предложения по сокращению "серых схем".