Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Две трети соискателей готовы проходить первичное собеседование у искусственного интеллекта

28.05 15:05

Фото: depositphotos/phonlamai

Соискатели доверились нейросетям. Две трети опрошенных сервиса "Зарплата.ру" готовы проходить первичное собеседование у искусственного интеллекта. Среди плюсов такого подхода отмечают его объективность. Эту практику уже активно используют в других странах, причем довольно успешно, отмечает эксперт в области искусственного интеллекта Борис Агатов.

Борис Агатов
эксперт в области искусственного интеллекта
Особенно это сейчас распространено в Китае, где огромное количество собеседований, причем несколько этапов проходят люди, и им даже нравится, потому что они не видят предвзятости. Относительно цены – нет, сейчас все это сильно удешевляется, это небольшие затраты, тривиальные задачи с точки зрения создания агента с искусственным интеллектом, который умеет обращаться к базе знаний и задает те вопросы, которые бы могли выявить нужного кандидата. Специалистов, которые могли бы вот так вот, знаете, с закрытыми глазами решать какие-то задачи, не так уж и много. Это более эффективно, безопасно, надежно, так как искусственный интеллект грешит такими проблемами, как галлюцинации, то есть он может задавать не те вопросы, неправильно интерпретировать. Вот эти вот все вещи необходимо решать для того, чтобы не нанести вред репутации компании.


Нейросети удобны, когда приходится быстро обрабатывать много заявок. Обучать искусственный интеллект нужно очень внимательно, иначе пользы от него не будет. Особенно это актуально для творческой сферы, отмечает HR-эксперт Роман Крестьянинов.
Роман Крестьянинов
HR-эксперт
Вам звонит, условно, робот, задает какие-то базовые вопросы и вроде бы похож на человека. Не всегда определишь вообще, с человеком ты говоришь или нет. С одной стороны, – да, это облегчит работу того же рекрутера, это безусловно. Позволит создать более интересную воронку кандидатов. С другой стороны, мы все понимаем, что тот же искусственный интеллект будет работать по определенному заданному алгоритму. Поэтому же алгоритму, поверьте, работает любой рекрутер. Есть базовые требования, он по этим базовым требованиям будет искать кандидата. Если мы говорим о некой непредвзятости, то как раз искусственный интеллект будет не предвзят, но вместе с тем он не сможет какой-то индивидуальный подход применить. Мне кажется, что искусственный интеллект в данном случае будет хорошо работать на синих воротничках и с большими вопросами на белых. Ну, надо понимать, что искусственный интеллект вряд ли в обозримом будущем будет принимать финальное решение о найме.


При желании нейросеть можно настроить под любой запрос, рассказал старший преподаватель кафедры "Кибернетика" МИФИ Роман Душкин. При этом он отметил, что за "объективностью" искусственного интеллекта всегда стоит субъективный подход HR-специалиста. Самим соискателям также не нужно бояться использовать нейросети. Помимо составления резюме, специальные программы помогут и в разговоре с потенциальным начальником, рассказал эксперт в области искусственного интеллекта Борис Агатов.

В целом москвичи приспособились жить с искусственным интеллектом. Страх конкуренции с нейросетями снизился почти до 40%. По данным ВЦИОМ, шесть лет назад это беспокоило каждого второго.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска