Компании начали внедрять обязательные корпоративные пенсии

03.06.2025 14:30

Фото: depositphotos/yli9445yli9445

Работа поможет пенсии. Компании начали внедрять обязательные корпоративные программы сбережений на старость. Число вакансий, включающих этот пункт в трудовом договоре, увеличилось до 60 тысяч. В основном это сферы PR и маркетинга, финансовых услуг, а также машиностроения и торговли.

Как устроена система долгосрочных надбавок от бизнеса, рассказал президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков.

Сергей Беляков

президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов

Работают они достаточно просто. Вы приходите и заключаете договор трудовой, и частью этого трудового договора является формирование ваших будущих пенсий, которые обеспечиваются либо взносами работодателя, либо совместными взносами работодателей и работника. Обязательным условием получения будущей пенсии за счет таких отчислений является определенный стаж, который вы должны набрать, работая в компании или на предприятиях, которые в компанию,корпорацию входят. В зависимости от того, как составлен договор или как выглядит корпоративный пенсионный план, он тоже может быть разный, вы можете получать эту сумму в виде единовременного платежа, либо в виде ежемесячных выплат в течение какого-то времени. Есть компании, которые полностью финансируют – это часть заработной платы как обязательный взнос работника, есть так называемая паритетная схема, где часть платит работодатель, а какую-то часть небольшую платит работник. Бывает еще, когда государство тоже софинансирует участие в таких программах.

С будущего года компаниям, предлагающим дополнительную корпоративную пенсию, могут предоставить налоговые льготы. Дополнительное негосударственное обеспечение социальных выплат широко практикуется во многих странах. Развитие этой системы в России позволит обелить рынок труда, и дать работникам уверенность в будущем, добавляет Сергей Беляков.

Даже без льгот от государства компаниям выгодно предлагать своим сотрудникам такой способ накопления пенсии. В условиях дефицита кадров это дополнительный стимул для привлечения специалистов, особенно молодых, отмечает профессор Российского экономического университета имени Плеханова Юлия Финогенова.

Юлия Финогенова

профессор Российского экономического университета имени Плеханова

Для работодателя выгода в том, что он может найти и переманить все кадры, которые действительно ему интересны. Что касается налоговых льгот, то часть взноса, которая уплачивается за работников, они списываются на себестоимость. Плюс деньги, которые идут в негосударственные пенсионные фонды инвестируются. Если это крупная компания, то деньги могут вкладываться и в акции этой компании, что тоже неплохой источник для капитализации. Для работника – это, прежде всего, уверенность в завтрашнем дне, это более высокая пенсия, эта пенсия выплачивается в дополнение к государственной пенсии.

При этом работник будет изначально заинтересован оставаться в компании как можно дольше. При раннем увольнении доступ к накоплениям может быть ограничен, добавляет Юлия Финогенова.

Тем временем в Госдуме предложили отменить пенсию для мигрантов в пользу пожилых россиян. По словам депутатов, нет причин предоставлять соцвыплаты официально неработавшим иностранным гражданам. И стоит восстановить принцип, по которому пенсия определяется "результатом участия в жизни государства, а не формального присутствия".