Компании начали внедрять обязательные корпоративные пенсии

03.06 14:30

Работа поможет пенсии. Компании начали внедрять обязательные корпоративные программы сбережений на старость. Число вакансий, включающих этот пункт в трудовом договоре, увеличилось до 60 тысяч. В основном это сферы PR и маркетинга, финансовых услуг, а также машиностроения и торговли.

Как устроена система долгосрочных надбавок от бизнеса, рассказал президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков.



С будущего года компаниям, предлагающим дополнительную корпоративную пенсию, могут предоставить налоговые льготы. Дополнительное негосударственное обеспечение социальных выплат широко практикуется во многих странах. Развитие этой системы в России позволит обелить рынок труда, и дать работникам уверенность в будущем, добавляет Сергей Беляков.

Даже без льгот от государства компаниям выгодно предлагать своим сотрудникам такой способ накопления пенсии. В условиях дефицита кадров это дополнительный стимул для привлечения специалистов, особенно молодых, отмечает профессор Российского экономического университета имени Плеханова Юлия Финогенова.



При этом работник будет изначально заинтересован оставаться в компании как можно дольше. При раннем увольнении доступ к накоплениям может быть ограничен, добавляет Юлия Финогенова.

Тем временем в Госдуме предложили отменить пенсию для мигрантов в пользу пожилых россиян. По словам депутатов, нет причин предоставлять соцвыплаты официально неработавшим иностранным гражданам. И стоит восстановить принцип, по которому пенсия определяется "результатом участия в жизни государства, а не формального присутствия".