Более половины москвичей работают сверхурочно

03.06.2025 16:15

Фото: 123RF/annlisa

Более половины москвичей работают сверхурочно. В среднем, на четверть больше положенного в месяц. В основном на такой вариант соглашаются мужчины до 35 лет и те, у кого доход выше, говорится в исследовании сервиса SuperJob.

Чаще всего задерживаются учителя и врачи. Реже – юристы и операторы колл-центров. Причины переработки либо финансовые, либо дефицит кадров, говорит эксперт в области управленческого консалтинга Алексей Клочков.

Алексей Клочков

эксперт в области управленческого консалтинга

Сверхурочно – это когда человек остается после рабочего дня и доделывает свою работу, либо берет работу на выходные. Есть несколько причин. Первая – работодатели перегружают, потому что люди все больше и больше находятся в перезагрузке в связи со многими функциями, которые они берут на себя. И вторая причина – да, люди хотят зарабатывать больше, а работодатели готовы платить больше в связи с инфляцией. Сотрудникам приходится работать больше, чтобы заработать больше. Если компания работает по законодательству, то руководитель идет на это. Например, когда человек замещает кого-то по болезни, либо есть открытая вакансия. Это такие вынужденные меры, но это нормально абсолютно.

Те, кто получает больше, стараются доказать свою эффективность, поэтому часто уходят домой позже обычного, добавляет карьерный консультант Ильгиз Валинуров.

Многие сейчас работают по "гибкому графику", совмещая офис с удаленкой. В этом случае есть риск того, что начальник будет больше загружать, продолжает эксперт. Однако сотрудник вправе не выполнять поручения во внеурочное время.

Любая сверхурочная работа должна быть официально оформлена, напоминает юрист по трудовому праву Олег Бабич. В противном случае руководитель всегда может сказать, что сотрудник не справляется с поставленной ему задачей.

Олег Бабич

юрист по трудовому праву

Работник не должен по своей инициативе работать сверхурочно. Любая сверхурочная работа без надлежащего оформления, ну это так сказать, поработал бесплатно. Внеурочная работа, во-первых, производится исключительно с согласия самого работника. Согласие выражается в письменной форме, должен издаваться соответствующий приказ работодателя. И естественно каждый час внеурочной работы должен тарифицироваться работодателем и оплачиваться в повышенном размере.

Иногда руководству компании выгоднее предоставить сотруднику, который хочет подработать, вариант совмещения, говорит Олег Бабич. Тогда можно сэкономить на медицинской страховке.

Вместе с тем, бесконечные переработки могут привести к профессиональному выгоранию, поэтому важно соизмерять свои силы, предупреждают психологи. По данным опроса, мнение о том, что работа заканчивается строго по графику, поддерживают 36% офисных сотрудников и 30% удаленщиков.