Новости

15.06.2026 15:05

Внутренний рынок медицинского туризма за год вырос на 14%

Россияне все чаще выбирают лечение в других регионах
15.06.2026 14:30

В Москве запустили рейтинг работников сферы обслуживания

Список лучших составляют по средней оценке и отзывам за месяц

Все новости

Программы

Москворечье. Городская акватория

Программа о том, как Москва живет у воды и на воде. Куда отправиться в речной круиз, где взять напрокат катер или сапборд, какие маршруты выбрать для прогулки на лодке – от центра столицы до Подмосковья и дальше. Разбираемся, нужны ли права для управления маломерным судном, где их получить и какие разрешения потребуются. Причалы, яхт-клубы, навигация, безопасность на воде – все, что нужно знать, чтобы московские реки и каналы стали ближе.

Пятница, 22.00
Эконом FAQ

Алексей Бобровский отвечает на часто задаваемые вопросы – Frequently Asked Questions – об экономической ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Вторник, 16.00

Все программы

Почти все московские кадровики сталкивались с враньем в резюме

11.06.2025 15:05

Фото: 123RF/lightfieldstudios

Почти все московские кадровики сталкивались с враньем в анкетах соискателей. По данным платформы SuperJob, чаще всего кандидаты приукрашивают профессиональные навыки и обязанности на прошлой работе. Некоторые указывают в графе "образование" несуществующие курсы и завышенный уровень владения иностранными языками.

Чаще всего этим отличаются работники сферы продаж и айти, отмечает HR-эксперт Зулия Лоикова. При этом некорректную информацию часто указывают соискатели с приличным опытом.

Зулия Лоикова

HR-эксперт

Юниоров меньше берут, меньше заинтересованы, и они стараются приукрасить. Даже иногда вот технически там проходят интервью, например, удаленно, и мы понимаем, что человек не соответствует квалификации до подключения уже там к техническому интервью. Потому что зарплата – выше среднего, в два-три раза иногда превышает, и, конечно, хочется, вы знаете, такую получить себе классную зарплату. Перед тобой сидит топ-менеджер компании. У него указана строчка "четыре года в такой-то корпорации", я прям при нем уже пишу, потому что я с этой корпорацией, например, сотрудничаю. Я пишу, мол, слушайте, а этот человек он точно у вас вот в этом проекте был? Мне говорят: "Нет". Решил добавить, потому что это уникальный опыт и таких людей мало на рынке. Он решил, почему бы нет.

Кроме того, в резюме указывают и неправильный возраст. Но это проблема скорее не кандидата, а эйчара или компании, говорит гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал" Татьяна Долякова.

Эйчары могут легко проверить информацию из резюме. Но в большинстве случаев обман вскрывается уже после прохождения собеседования и получения приглашения. Есть разные варианты дальнейших отношений с таким сотрудником, продолжает Татьяна Долякова.

Татьяна Долякова

гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал"

У нас главный бухгалтер уменьшила возраст, но настолько она была классной профессионально и личностно, что работодатель это понял уже в конце, но настолько она была интересна, что все равно ей сделали оффер, но, конечно, уточнили, зачем она это сделала. В принципе, просто по-честному ответила, что понравилась вакансия, а не берут на работу, когда там 55+, 98% работодателей отказывают. Есть какие-то там 2%, которым сотрудник понравился, и где-то это с пониманием отнеслись к ситуации по поводу, допустим, возраста, а по поводу если опыта идет обман, то здесь, конечно, стопроцентный, как правило, отказ. Во-первых, когда кандидат на испытательном сроке, то здесь в принципе как бы достаточно быстрое увольнение. По закону надо так иметь факт, доказательство, что это вранье, вот если есть факт, который подтвержден, то можно уволить по статье.

Яркое резюме можно составить и без прикрас. HR-эксперт Зулия Лоикова советует делать акцент на результатах своих проектов и подключать к процессу искусственный интеллект.

И все же гораздо важнее для многих кадровиков – умение кандидата проходить собеседование. По данным сервиса "Работа.ру", почти все обращают внимание на внешний вид соискателя, многие дополнительно изучают характеристики от предыдущего начальства. Кроме того, подмечают не только профессионализм и мотивацию, но и манеры, а также воспитание потенциального сотрудника.