Рынок труда ждет уменьшение окладов и сокращение штатов

01.07.2025 14:35

Фото: 123RF/romk123rf

Зарплатная гонка приближается к финишу. Аналитики РАН прогнозируют скорое сворачивание рынка соискателя, сокращение штатов и уменьшение окладов. Главная причина – замедление темпов роста экономики.

Дефицит кадров по-прежнему сохраняется, однако привлекать и мотивировать сотрудников рублем большинство компаний уже не может. На что рассчитывать в этом году, рассказал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Александр Сафонов

профессор Финансового университета при правительстве РФ

Естественно, дефицит кадров будет продолжать о себе давать знать и достаточно существенным образом, поэтому заработная плата продолжит расти. Но тут есть один нюанс. Дело в том, что уже многие работодатели заявляют о невозможности за счет внутренних резервов наращивать заработную плату, а это означает ровно следующее: что качество роста заработной платы изменится. Он будет связан исключительно с темпами инфляции. Когда повышающаяся цена дает возможность бизнесу за счет этой повышающейся цены оплачивать повышенную заработную плату. Но, конечно, темпы роста не будут такие высокие, потому что все более-менее зарплаты подравнялись, насколько могли себе позволить работодатели.

По итогам первого квартала зарплаты выросли в среднем на 5%. Это вдвое меньше, чем годом ранее. Однако показатель реального роста доходов далек от статистики, добавляет старший научный сотрудник института соцполитики ВШЭ Василий Аникин.

Наибольший вклад в общий рост зарплат внесли "синие воротнички" – рабочий персонал, занятый, например, на производстве или в продажах. Сыграл роль эффект низкой базы и высокая конкуренция: текучка таких кадров сейчас достигла максимума наравне с безработицей, добавляет Василий Аникин.

Василий Аникин

старший научный сотрудник института соцполитики ВШЭ

Если говорить про рабочий класс, действительно, он недополучал все это время. И вот последние годы происходит подтягивание его уровня жизни по доходам, можно сказать, к среднему. Такие вещи нужно, конечно, делать с умом. Нужно переходить к национальным тарифам заработных плат, которые должны варьироваться от стоимости жизни в регионе и от квалификационных рангов – по примеру того, как это сделано, например, в той же Германии. Там нет таких разбросов, во-первых, заработных плат, а во-вторых, они не многоярусные, то есть действительно очень большие, скажем так, фиксированные части, и к ним уже добавляется стимулирующая.

По данным опроса сервиса SuperJob, почти половина москвичей сейчас находится в поиске работы из-за низкой зарплаты. При этом работодатели уже не пытаются удержать сотрудников премиями или повышением оклада, отмечает HR-специалист Зулия Лоикова.

По данным hh.ru, две трети работодателей согласны, что главная причина увольнений – это низкая зарплата. При этом больше половины компаний считают, что сотрудников в первую очередь не устраивает высокая нагрузка. Реже всего, по мнению опрошенных, договор прекращают из-за плохих отношений с руководством и непривлекательных рабочих обязанностей.