Новости

11.06.2026 16:20

В Северной Америке начинается Чемпионат мира по футболу

Впервые в истории он пройдет сразу в трех странах – США, Мексике и Канаде
11.06.2026 15:45

Москвичи жалуются на шум от газонокосилок под окнами

Жительница Ростокино несколько недель борется с коммунальщиками, которые начинают "жужжать" в 6 утра и будят весь дом

Все новости

Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Все программы

Новым сотрудникам платят больше, чем тем, кто давно работает - показал опрос

21.07.2025 14:30

Фото: 123RF/sayfutdinov

Кто на новенького, тому и больше платят. Особенно такая тенденция характерна среди айтишников, логистов и аналитиков. Об этом говорится в опросе сервиса "Суперджоб". Сотрудники отмечают, что руководство не повышает жалование действующим работникам, но на свободные вакансии берут специалиста с более высоким окладом. Как правило, обижаются те, кто получает от 100 тысяч рублей в месяц.

Темпы индексации зарплат внутри компаний почти всегда отстают от рынка, добавляет доцент кафедры РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. За последние несколько лет разрыв стал более заметен.

Людмила Иванова-Швец

доцент кафедры РЭУ им. Г.В. Плеханова

Индексация обязательна. По закону. Но работодатель может проиндексировать, не знаю, чисто теоретически, на 0,1% или на 1%. И он исполнит свои обязательства. А второй момент – это повышение заработной платы. А повышение заработной платы связано, прежде всего, со спросом с предложением. Те же айтишнки, логисты – это как раз те профессии, где большой дефицит, и где идет частая смена персонала. И там, конечно, заработная плата внутри компании не всегда поспевает за ростом заработной платы на рынке. То есть для того, чтобы соблюсти этот баланс, нужно чтобы компании хотя бы раз в год мониторили заработные платы на рынке.

Не говорить коллегам, сколько ты получаешь, – не выход, добавляет эксперт по работе с IT-кадрами Мария Сигаева. По ее мнению, все равно все узнают. Если такое положение дел не устраивает, а начальство не идет тебе навстречу, то тогда лучше попытаться тоже стать новеньким, но на другой работе, считает эксперт.

Мария Сигаева

эксперт по работе с IT-кадрами

Конечно, многие приходя на работу в организацию, даже подписывают некоторые документы, в которых регламентируется неразглашение получаемого уровня дохода. Но, как мы знаем, курилка решает все. В любом случае, возникают чатики рабочие, люди идут вместе выпить пива, погулять, дружить начинают. Так или иначе, все равно в какой-то момент, причем довольно быстро, правда выплывает. При том, что сейчас рынок падает с точки зрения вакансий, все равно потребность в опытных профессионалах есть. Естественно возникают различные проекты, на которых ты со своим опытом вполне можешь пригодиться и стать из условно рядового специалиста ведущим, или лидером проекта, почему нет.

При этом, по данным Центробанка, в России почти вдвое выросла доля компаний, которые планируют в этом году сократить персонал. Сейчас она достигает 11,5%. Количество предприятий, которые хотели бы повысить зарплаты, также снижается пока на 13%. Многие урезают и прибавки к зарплате, если такие были.