Новости

26.06.2026 17:25

"Автоновости": доступная версия пикапа Great Wall Poer и прощальная Audi A8

Все самое интересное из мира автоновинок
26.06.2026 15:40

Чемпионат мира не подстегнул интерес москвичей к спортивным товарам

Посещаемость магазинов с начала турнира снизилась на 11%

Все новости

Программы

С понедельника возьмусь

Персональный тренер и нутрициолог Андрей Реутов отвечает на вопросы слушателей о том, как правильно питаться и заниматься спортом.

Понедельник, 9.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Все программы

Новым сотрудникам платят больше, чем тем, кто давно работает - показал опрос

21.07.2025 14:30

Фото: 123RF/sayfutdinov

Кто на новенького, тому и больше платят. Особенно такая тенденция характерна среди айтишников, логистов и аналитиков. Об этом говорится в опросе сервиса "Суперджоб". Сотрудники отмечают, что руководство не повышает жалование действующим работникам, но на свободные вакансии берут специалиста с более высоким окладом. Как правило, обижаются те, кто получает от 100 тысяч рублей в месяц.

Темпы индексации зарплат внутри компаний почти всегда отстают от рынка, добавляет доцент кафедры РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. За последние несколько лет разрыв стал более заметен.

Людмила Иванова-Швец

доцент кафедры РЭУ им. Г.В. Плеханова

Индексация обязательна. По закону. Но работодатель может проиндексировать, не знаю, чисто теоретически, на 0,1% или на 1%. И он исполнит свои обязательства. А второй момент – это повышение заработной платы. А повышение заработной платы связано, прежде всего, со спросом с предложением. Те же айтишнки, логисты – это как раз те профессии, где большой дефицит, и где идет частая смена персонала. И там, конечно, заработная плата внутри компании не всегда поспевает за ростом заработной платы на рынке. То есть для того, чтобы соблюсти этот баланс, нужно чтобы компании хотя бы раз в год мониторили заработные платы на рынке.

Не говорить коллегам, сколько ты получаешь, – не выход, добавляет эксперт по работе с IT-кадрами Мария Сигаева. По ее мнению, все равно все узнают. Если такое положение дел не устраивает, а начальство не идет тебе навстречу, то тогда лучше попытаться тоже стать новеньким, но на другой работе, считает эксперт.

Мария Сигаева

эксперт по работе с IT-кадрами

Конечно, многие приходя на работу в организацию, даже подписывают некоторые документы, в которых регламентируется неразглашение получаемого уровня дохода. Но, как мы знаем, курилка решает все. В любом случае, возникают чатики рабочие, люди идут вместе выпить пива, погулять, дружить начинают. Так или иначе, все равно в какой-то момент, причем довольно быстро, правда выплывает. При том, что сейчас рынок падает с точки зрения вакансий, все равно потребность в опытных профессионалах есть. Естественно возникают различные проекты, на которых ты со своим опытом вполне можешь пригодиться и стать из условно рядового специалиста ведущим, или лидером проекта, почему нет.

При этом, по данным Центробанка, в России почти вдвое выросла доля компаний, которые планируют в этом году сократить персонал. Сейчас она достигает 11,5%. Количество предприятий, которые хотели бы повысить зарплаты, также снижается пока на 13%. Многие урезают и прибавки к зарплате, если такие были.