Новости

12.05.2026 15:45

Роспотребнадзор запускает горячую линию по вопросам детского отдыха

Специалисты помогут выбрать оптимальный и, главное, безопасный вариант летнего лагеря и ответят на все интересующие вопросы относительно медицинских справок и санитарных требований.
12.05.2026 15:10

Разница между средними женскими и мужскими зарплатами в стране превысила 30%

По данным "Финэкспертизы", это максимальный за последние 13 лет гендерный разрыв в доходах

Все новости

Программы

Занимательная дердология

Психолог Юлия Дердо размещает вас на своей психологической кушетке и помогает разобраться в самой сложной жизненной ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Пятница, 9.00
Вечерняя поверка

Вечерняя итоговая программа. Все, что интересует Москву, о чем весь день говорит город. Четко и по делу обо всех событиях расскажут ведущие Влад Кутузов и Карина Минина.

Будние дни, с 18.00 до 20.00

Все программы

240 российских работодателей оказались в "черном списке"

30.07.2025 13:55

Фото: 123RF/natashabelay22

240 российских работодателей оказались в "черном списке". Официальный реестр недобросовестных компаний начали составлять в этом году, документ можно найти на сайте Роструда. В перечень попали те, кто нарушал права сотрудников, например выдавал серую зарплату или не заключал трудовой договор. Сейчас там в основном индивидуальные предприниматели, но есть и более крупные организации, в основном из сферы услуг, транспорта и IT.

Эта информация будет полезна соискателям, поэтому ее следует показывать и на популярных агрегаторах вакансий, убеждена профессор Финансового университета при правительстве Юлия Долженкова.

Юлия Долженкова

профессор Финансового университета при правительстве

Он формируется на основе постановлений территориальных органов по труду и соответствующих юридических структур об административных правонарушениях. В результате этого может быть принят ряд мер, одна из которых – включение в этот реестр сроком до года, если организация или индивидуальный предприниматель ничего не изменит. Здесь это уже официальные данные. И еще их стоит размещать на тех платформах, которыми пользуются потенциальные кандидаты на вакансию. Хорошо бы, если бы это и hh.ru размещала, и SuperJob, для того, чтобы человек, когда смотрит вакансию, мог свериться с этим реестром. Это тоже очень полезная информация, скажем, и для клиентов, и для партнеров потенциальных. Если ты знаешь, что у организации или у предпринимателя есть такие нарушения, согласитесь, вы подумайте, иметь с ним дело или не иметь.

По словам эксперта, до сих пор некоторые сотрудники ошибочно считают серую занятость более выгодной. Желая сэкономить на налогах, работодатель может предложить больший оклад, но в конверте. Однако в случае невыплаты или задержки зарплаты призвать руководство к ответственности уже не получится. Не будет и никаких социальных гарантий, предупреждает Юлия Долженкова.

Насколько эффективно будет пополняться список недобросовестных работодателей, во многом зависит от активности сотрудников. Сейчас разрешены только внеплановые проверки после коллективных жалоб, напоминает юрист по трудовому праву Ирина Володина.

Ирина Володина

юрист по трудовому праву

У нас бизнес освобожден от проверок, но он освобожден все-таки от плановых проверок. В части внеплановых проверок при обращении работников в любом случае у нас будут проверяться работодатели на соблюдение законодательства. И, помимо этого, хотела бы напомнить, что у нас один из запретов на проведение проверок – это невыплата заработной платы обязательная. При поступлении жалобы работников – более десяти человек или 10% от штатного расписания – в данном случае трудовая инспекция обязана провести проверку. Работодателям, наверное, советую проверить все заработные платы. При задержке более двух месяцев может грозить и уголовная ответственность.

Сейчас достаточно мер борьбы с теневым сектором, поэтому работодателям следует лучше оценить свои риски и расставить приоритеты, уверена налоговый консультант Ольга Ларионова.

Тем временем москвичка выиграла дело против руководителя, который заменил ее искусственным интеллектом. Сотрудница работала менеджером по оценке товаров на производстве. Сначала ей в пять раз сократили число задач и соответственно зарплату, а затем вовсе предложили уйти по собственному желанию. Однако суд признал, что использование нейросетей не может быть причиной для увольнения. Женщина не только вернула работу, но и получила компенсацию в 1,5 миллиона рублей.