Новости

08.05.2026 17:25

"Автоновости": продажи GAC S9 и новый Kia K3 в Узбекистане

Все самое интересное из мира автоновинок
08.05.2026 16:15

В Москве утвердили новый регламент работы курьерских служб

Теперь обязательны верификация документов и ежедневный фотоконтроль перед сменой

Все новости

Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00

Все программы

Неравенство полов в зарплате сравнялось за счет спроса

04.08.2025 14:30

Фото: 123RF/NejroN

Неравенство полов в зарплате сравнялось за счет спроса. По данным Росстата, женщины впервые за пять лет стали находить работу быстрее мужчин. В последний раз такое было в пандемию, в основном из-за потребности в медперсонале. В среднем на поиск нового места у соискательниц сейчас уходит пять месяцев и три дня.

А если с трудоустройством возникают проблемы, многие открывают собственный бизнес, говорит эйчар Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

эйчар

Я бы отметила рост спроса на, опять же, традиционно женские отрасли. Например, медицина, образование, туризм и сфера услуг. Ну и IT, и так далее, да, вот маркетинг, сюда же относится, диджитал какие-то сектора, в которых традиционно возможна удаленка. Ну, плюс мы еще видим госпрограмму, когда поддержка идет женской занятости и предпринимательства, это тоже дает новый виток развития женщин в декрете, с двумя-тремя детьми. Я прям ежедневно вижу, как женщину не взяли на работу, она пошла, открыла свой бизнес и спокойненько себе с грудными детьми зарабатывает.

Женщин все чаще ждут и в традиционно мужских профессиях. Дело не только в современных технологиях, которые сделали производство менее вредным и не требующим больших физических усилий. Работодателей привлекает трудолюбие и терпеливость сотрудниц, продолжает Зулия Лоикова.

Из-за дефицита кадров в компаниях стало меньше предубеждений насчет соискательниц с детьми или только планирующих создать семью. Эти факторы в принципе не должны быть решающими, напоминает юрист по трудовому праву Валентина Яковлева.

Валентина Яковлева

юрист по трудовому праву

Различного рода личные вопросы некорректно задавать. Наличие маленьких детей, их постоянные болезни, беременность будут препятствием, потому что очевидно, что сотрудник, скорее всего, работать в ближайшее время не будет, а если маленькие дети, то будет часто отлучаться по болезни. Пожаловаться можно, есть и в Трудовом кодексе, и в Конституции презумпция того, что дискриминации при трудоустройстве быть не должно. Но это, к сожалению, трудно доказуемая история. Работодатель никогда не скажет, что я тебе отказал в приеме на работу, потому что ты на седьмом месяце беременности. Он сошлется на деловые характеристики, что не хватает образования, опыта.

Сегодня женщине, в том числе в декрете, проще найти работу на удаленке. В таком формате руководителя почти не будут беспокоить ее семейные обстоятельства, говорит директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова.

Вместе с тем женщины в основном заняты в отраслях с невысокими доходами. А мужчины до сих пор, как правило, зарабатывают больше – примерно на треть. Часто дело в самих соискательницах, отмечает сотрудник Института экономики РАН Марина Баскакова.

Марина Баскакова

сотрудник Института экономики РАН

На одной и той же позиции женщины будут в аналогичных организациях получать столько же, сколько мужчины. Такие исследования, кстати сказать, не проводились, потому что это очень тонкие вещи. Но то, что существует "стеклянный потолок" для женщин, это существует, когда женщина не может пробиться по должности выше или по зарплате выше. Я думаю, что это и дискриминация прямая, когда тот, кто назначает эту заработную плату, женщине предлагает меньше, но есть такой феномен, как самодискредитация. У женщин это выражено. Запросы женщин на заработную плату на 20-30% меньше, чем запросы мужчин по аналогичным позициям и с аналогичным бэкграундом.

Расширение "женского" штата заметно и в московском метро. Там за четыре года число машинисток выросло в десять раз. Как рассказал заммэра Максим Ликсутов, сегодня женщины составляют треть всего коллектива столичной подземки.