Новости

05.06.2026 15:05

Москвичи обновляют летний гардероб в этом сезоне менее активно, чем год назад

Продажи футболок, юбок и шорт выросли незначительно и в основном – в онлайне
05.06.2026 14:30

Страховщики начали включать в полисы риски атак дронов

В частности, прописывают последствия от падения обломков, воздействие взрывной волны и работу систем ПВО

Все новости

Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Москворечье. Городская акватория

Программа о том, как Москва живет у воды и на воде. Куда отправиться в речной круиз, где взять напрокат катер или сапборд, какие маршруты выбрать для прогулки на лодке – от центра столицы до Подмосковья и дальше. Разбираемся, нужны ли права для управления маломерным судном, где их получить и какие разрешения потребуются. Причалы, яхт-клубы, навигация, безопасность на воде – все, что нужно знать, чтобы московские реки и каналы стали ближе.

Пятница, 22.00

Все программы

Работодатели смогут отправлять в диспансеры неадекватных сотрудников

13.08.2025 13:20

Фото: 123RF/gpointstudio

Работодатели смогут отправлять в диспансеры неадекватных сотрудников. Достаточно будет "выявления признаков психиатрического расстройства" при медосмотре в организации. Новые правила вводятся со следующего года. Они касаются учителей, водителей, полицейских, работников силовых структур, сферы энергетики и некоторых других.

Обычно медкомиссия назначается при найме, переводе на другую должность, а также раз в пять лет или чаще. Сейчас ля этого нужно заключение врача, но в будущем оно уже не потребуется. В таком случае необходимо ввести и дополнительную ответственность для работодателя, чтобы защитить сотрудника от необоснованных претензий, считает психиатр Александр Федорович.

Александр Федорович

психиатр

У нас тогда получается, что работодатель должен иметь минимальный набор знаний психиатрических, а еще лучше – в каждой организации должен быть клинический психолог. Если у меня какая-то проблема, да, я, значит, немножечко замкнулся, стал чуть менее общительным, а следовательно, чуть менее адекватным, потому что у нас коллектив сплоченный, мы тут все вместе едим, пьем, спим и что-то делаем еще. И вот тогда давай мы тебя будем освидетельствовать, и как следствие, как санкция, будем тебя уже лечить. А он, к примеру, даже не может отказаться от этого. И не станет ли это поводом у сотрудника усомниться в адекватности начальника, который одного отправил на освидетельствование, второго отправил на освидетельствование, третьего? Может быть, его самого надо отправить?! Поэтому вот в таком формате, как подается эта инициатива, крайне странно.

Если возникнут сомнения в адекватности сотрудника, руководство сможет отправить его в психиатрический стационар на длительное освидетельствование. Такой подход сам по себе трудно назвать адекватным, продолжает эксперт.

Нововведение может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей, соглашается председатель профсоюза "Учитель" Юрий Варламов.

Юрий Варламов

председатель профсоюза "Учитель"

Раньше на него направляли только тех учителей, которые работали в учебно-воспитательных учреждениях. Это очень ограниченный круг на самом деле образовательных организаций, которые работают в основном с детьми с девиантным поведением, которые совершали преступления. Для всех других педагогов это было необязательно, хотя в некоторых регионах все равно учителей направляли принудительно директора по договоренности с руководителями психиатрических клиник. Лишние вот эти все осмотры и процедуры никому не нужны. И так не хватает на это времени. Подобные механизмы при наличии договоренности между директором и врачом в принципе могут использоваться в том числе и для отстранения учителя от работы. Все равно, на мой взгляд, это не решит проблему с тем, что в школе периодически учителя выгорают, начинают срываться или еще что-то.

По заключению психологов, больше остальных нервным срывам подвержены работники творческих профессий и сферы обслуживания. Чтобы избежать проблем, нужно уметь выстраивать личные границы, говорит специалист по корпоративной культуре и развитию персонала Яна Лейкина.

Недавно в Китае открылась клиника для тех, кто не хочет ходить на работу. Специалисты центра помогают пациентам справляться с профессиональным выгоранием, эмоциональной нестабильностью и ощущением бессмысленности труда.