Новости

15.05.2026 15:40

В Пермском крае подчиненный женился на главе округа и позже сменил ее на посту

Обращение коллег в суд привело к увольнению чиновницы в связи с утратой доверия
15.05.2026 15:05

В Москве ввели ограничения на публикацию материалов о последствиях терактов и результатов атак БПЛА

Меры объясняют необходимостью борьбы с фейками и обеспечения общественной безопасности

Все новости

Программы

С понедельника возьмусь

Персональный тренер и нутрициолог Андрей Реутов отвечает на вопросы слушателей о том, как правильно питаться и заниматься спортом.

Понедельник, 9.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Все программы

Работодатели смогут отправлять в диспансеры неадекватных сотрудников

13.08.2025 13:20

Фото: 123RF/gpointstudio

Работодатели смогут отправлять в диспансеры неадекватных сотрудников. Достаточно будет "выявления признаков психиатрического расстройства" при медосмотре в организации. Новые правила вводятся со следующего года. Они касаются учителей, водителей, полицейских, работников силовых структур, сферы энергетики и некоторых других.

Обычно медкомиссия назначается при найме, переводе на другую должность, а также раз в пять лет или чаще. Сейчас ля этого нужно заключение врача, но в будущем оно уже не потребуется. В таком случае необходимо ввести и дополнительную ответственность для работодателя, чтобы защитить сотрудника от необоснованных претензий, считает психиатр Александр Федорович.

Александр Федорович

психиатр

У нас тогда получается, что работодатель должен иметь минимальный набор знаний психиатрических, а еще лучше – в каждой организации должен быть клинический психолог. Если у меня какая-то проблема, да, я, значит, немножечко замкнулся, стал чуть менее общительным, а следовательно, чуть менее адекватным, потому что у нас коллектив сплоченный, мы тут все вместе едим, пьем, спим и что-то делаем еще. И вот тогда давай мы тебя будем освидетельствовать, и как следствие, как санкция, будем тебя уже лечить. А он, к примеру, даже не может отказаться от этого. И не станет ли это поводом у сотрудника усомниться в адекватности начальника, который одного отправил на освидетельствование, второго отправил на освидетельствование, третьего? Может быть, его самого надо отправить?! Поэтому вот в таком формате, как подается эта инициатива, крайне странно.

Если возникнут сомнения в адекватности сотрудника, руководство сможет отправить его в психиатрический стационар на длительное освидетельствование. Такой подход сам по себе трудно назвать адекватным, продолжает эксперт.

Нововведение может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей, соглашается председатель профсоюза "Учитель" Юрий Варламов.

Юрий Варламов

председатель профсоюза "Учитель"

Раньше на него направляли только тех учителей, которые работали в учебно-воспитательных учреждениях. Это очень ограниченный круг на самом деле образовательных организаций, которые работают в основном с детьми с девиантным поведением, которые совершали преступления. Для всех других педагогов это было необязательно, хотя в некоторых регионах все равно учителей направляли принудительно директора по договоренности с руководителями психиатрических клиник. Лишние вот эти все осмотры и процедуры никому не нужны. И так не хватает на это времени. Подобные механизмы при наличии договоренности между директором и врачом в принципе могут использоваться в том числе и для отстранения учителя от работы. Все равно, на мой взгляд, это не решит проблему с тем, что в школе периодически учителя выгорают, начинают срываться или еще что-то.

По заключению психологов, больше остальных нервным срывам подвержены работники творческих профессий и сферы обслуживания. Чтобы избежать проблем, нужно уметь выстраивать личные границы, говорит специалист по корпоративной культуре и развитию персонала Яна Лейкина.

Недавно в Китае открылась клиника для тех, кто не хочет ходить на работу. Специалисты центра помогают пациентам справляться с профессиональным выгоранием, эмоциональной нестабильностью и ощущением бессмысленности труда.