Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Отпускные посчитают по-новому

25.08 15:40

Фото: depositphotos/Professor25

Отпускные посчитают по-новому. С 1 сентября в схеме учтут премии, надбавки и поощрения. Также это касается командировочных, больничных и выходных пособий. При этом из схемы исключаются периоды болезни, декрет и простои не по вине работника.

Больше суммы не станут, но недобросовестные начальники теперь не смогут воспользоваться формулировками в законе в свою пользу, говорит юрист по трудовому праву Олег Бабич.

Олег Бабич
юрист по трудовому праву
Поменялась небольшая формулировка в составе расчетной базы, которая идет в расчет среднего заработка. Раньше у нас там, где говорилось про премии, было написано премии и вознаграждения, а теперь написано – премии и денежные поощрения. Тем самым, законодатель полагает, что как бы закрывает дырки для недобросовестных работодателей, которые называли премию как-то по-другому и говорили, что это теперь формально не премия, то в расчет не идет. Тем самым, вот эта база расчетная снижалась. Сейчас законодатель полагает, что изменив немножко формулировку на понятие денежные поощрения, предусмотренные системой оплаты труда, вроде как закрывается эта дырка.


Особенно актуальны поправки для госслужащих, у которых система оплаты бывает очень сложная, добавляет юрист по трудовому праву Валентина Яковлева.

Изменился также порядок расчета среднемесячного заработка при выплате выходного пособия. Теперь это среднее значение за 12 месяцев, которые предшествовали увольнению. Такая норма делает механизм выплат более прозрачным, считает хедхантер Ильгиз Валинуров.

Ильгиз Валинуров
хедхантер
Положительно то, что сумма считается из реального дохода сотрудника, который работал двенадцать месяцев. То есть его реальный доход, разделить на двенадцать, и определяется сумма выходного пособия. Там не учитываются какие-то пособия, командировочные и прочее. И это более правильно для расчета. Раньше учитывались и другие моменты, которые не имеют отношения конкретно к заработной плате, в том числе и другие доходы, которые сотрудник получал. Например, могли учитывать то, что ему компенсируют проезд, или, если это релокация какая-то, то иногда к доходу добавлялось и сумма предоставляемого ему жилья. Некоторые сотрудники пытались включить это в доход. Но я считаю, что это некорректно.


Также будут пересчитаны выходные пособия и оплата за ночные смены. Минимальная надбавка за них составит 20% от часовой тарифной ставки или оклада. Раньше работодатель мог делать её меньше, ориентируясь на собственные локальные акты.Теперь нижняя планка едина для всех.

Также с сентября вводятся новые формы типовых договоров. В вопросах персональных данных тоже есть изменения. Одно из них – предоставление сведений в Минцифры. Бизнесменов обязали передавать информацию по первому требованию ведомства.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска