Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Работодатели стали чаще оформлять ДМС своим сотрудникам

08.09.2025 16:50

Фото: Москва 24/Антон Великжанин

Не рублем, так полисом. За первое полугодие объем взносов работодателей по системе ДМС вырос на 16%, а число застрахованных увеличилось на 200 тысяч – до 7 миллионов человек. Лидерами по темпам роста стали айти-сфера, финансовый сектор, розничная торговля и нефтегазовая отрасль. Сейчас медицинскую страховку предлагают не только крупные корпорации, но и средний и малый бизнес. К тому же, если раньше ДМС включали только для работников высшего звена, то сейчас он доступен и для рядовых сотрудников, говорит эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

Безусловно, с точки зрения костов бизнеса, это не так дорого стоит относительно зарплаты, допустим, сотрудника. С точки зрения повышения бренда работодателя, это хорошее подспорье, на самом деле. Наверное, отсутствует ДМС только в каких-то, может быть, ИП, небольших компаниях, потому что, очевидно, там другие обороты и не всегда получается задумываться о каких-то социальных пакетах для сотрудников. Разного уровня ДМС – со стоматологиями или без – понятно, что стоят разных денег. Видно, что для, допустим, какого-то рядового персонала, это один набор опций, для мидл-менеджмента – другой набор опций, а для топ-менеджмента – я знаю, что есть такие программы, которые прям стоят очень дорого6 и любого уровня медицинский вмешательства практикуются.

Крупные компании, как правило, предлагают расширенные программы страхования. В пакеты иногда входит лечение онкологии, а также индивидуально подобранные процедуры. Однако большинство работодателей ограничиваются базовым набором услуг или включают франшизу, и часть расходов покрывает сам сотрудник. Стоит заранее узнать, на какую помощь можно рассчитывать, отмечает страховой эксперт Екатерина Демешева.

Екатерина Демешева

страховой эксперт

Франшиза по полису может быть 10% от стоимости услуги, а прием у врача стоит – 2 тысячи рублей. Моё участие – 200 рублей, но, мне кажется, 200 рублей я могу заплатить за то, чтобы прийти к врачу и получить полноценный прием. Меня врач не 15 минут осматривает на бегу и параллельно консультирует кого-то, кто там зашел просто спросить, а именно полноценно полчаса либо час, в зависимости от того, какой это полис ДМС и какая клиника. Если ваш работодатель предоставил вам такую возможность и оформил на вас полис ДМС, то я рекомендую запросить, во-первых, условия по полису, чтобы понимать, как и почему можно обращаться, чтобы не было вот этих отказов, что мне что-то не согласовали. Когда вы четко знаете, что у вас входит в полис, вам, соответственно, становится намного проще.

Однако некоторые компании предпочитают использовать иные способы мотивации для сотрудников. Как рассказала нам предпринимательница Надежда Болотова, в ее компании полис ДМС оформляют исключительно по индивидуальной просьбе.

Наличие полиса ДМС всегда говорит о желании компании привлекать и удерживать персонал. Большинство работодателей намерены расширить пакет, когда медицинские услуги станут доступнее, отмечает вице-президент Торгово-промышленной палаты Елена Дыбова.

По данным ВЦИОМ, большинство россиян плохо разбираются в системе медицинского страхования. Так, разницу между полисами ОМС и ДМС понимают лишь треть опрошенных.