В ближайшие месяцы каждая десятая компания планирует сократить штат

11.09.2025 14:35

Фото: Unsplash/Glenn Carstens-Peters

Осень – время расставания с работой. В ближайшие месяцы каждая десятая компания планирует сократить штат. По данным сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор", также вдвое уменьшилось число готовых нанимать новых сотрудников.

Наиболее уязвимы занятые в строительстве, ретейле, консалтинге, добыче сырья и машиностроении. Впрочем, массовых увольнений ждать не стоит, скорее – это сезонный процесс с поправкой на требования экономики, отмечает замгендиректора "Работы.ру" Александр Ветерков.

Александр Ветерков

замгендиректора "Работы.ру"

С одной стороны, осенью всегда мы видим рост количества вакансий, сейчас мы его тоже наблюдаем относительно летнего периода, но не такое большой, как прошлые годы. Осень – это действительно период, когда компании начинают бюджетироваться на следующий год смотрят на то, какая у них экономика, и принимают решение об оптимизации. Стоит сказать, что 10% компаний, которые заявляют, реально реализуют до половины – порядка 5% компаний. Ну и причина достаточно понятная: с одной стороны, снижение спроса, достаточно высокая ключевая ставка, изменения в экономике, и после определенного роста экономики и роста количества требуемых сотрудников сейчас, безусловно, заметно замедление. Оно не суперкритичное, еще раз повторюсь. Все-таки не сократит или оптимизирует сотрудников меньшее количество компаний.

Все чаще причиной сокращения во многих компаниях становится внедрение нейросетей. За четыре-пять лет технологии изменят характер примерно 40% рынка труда, уже сейчас представители каждой пятой профессии не выдерживает конкуренции с искусственным интеллектом, говорит айти-эксперт Евгений Касакин.

Евгений Касакин

айти-эксперт

В течение трех лет около 17% профессий будут замещены автоматизациями на технологиях искусственного интеллекта. Это водители такси – самая распространенная профессия с точки зрения объема рынка в деньгах, поэтому над автоматизацией этого процесса работают уже больше 10 лет. Вторая – то, что мы сейчас уже видим: все задачи, которые связаны с вводом информации – операторы данных, служба поддержки.

На этом фоне депутаты уже предложили включить в трудовые договоры новый пункт – сокращение из-за внедрения искусственного интеллекта. Впрочем, работодатель в любом случае предпочтет уволить по собственному, в крайнем случае – по статье, добавляет юрист Иван Соловьев.

В любом случае на рынке сохраняется острая нехватка кадров, поэтому уволенные сотрудники спокойно перейдут в другие аналогичные компании или закроют дефицит в других отраслях, отмечает замгендиректора "Работы.ру" Александр Ветерков. Эксперт уточняет, что слухи о массовых сокращениях в первую очередь невыгодны самому бизнесу.

С 1 сентября в России изменились правила начисления выплат при увольнении. Если сотрудник уходит по сокращению, пособие теперь рассчитывают по среднему количеству рабочих, а не календарных дней.