Москве нужны умные мигранты

17.09.2025 15:40

Фото: Москва 24/Антон Великжанин

Москве нужны умные мигранты. По данным Высшей школы экономики, бурный рост IT и телекома требует новых кадров, которых внутри страны не хватает.

Доля столицы в ВВП страны достигла 21%. Валовой региональный продукт увеличился на 5,5% - почти до полутора триллионов долларов. Москва заняла вторую строчку в списке мегаполисов мира по этому показателю. Ей уступили Шанхай, Токио и Пекин. На первом месте оказался Нью-Йорк. По динамике развития мы очень с ним похожи, считает кандидат экономических наук, доцент кафедры РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец.

Людмила Иванова-Швец

кандидат экономических наук, доцент кафедры РЭУ им. Г.В. Плеханова

Город интенсивно развивается, благодаря, я считаю, политике городских властей, благодаря тому, что эффективно используются ресурсы. Потому что есть программы развития. Все мы видим, как строится, как развивается транспорт и сфера услуг. Москва она очень близка, мне кажется, к Нью-Йорку, по динамике, где сосредоточена вот такая вся деловая, научная жизнь. И если правильно распоряжаться ресурсами, правильно инвестировать и проводить правильную политику, то, конечно, будут высокие темпы роста.

Большинство незакрытых вакансий приходится на высокотехнологичные отрасли. За последние семь лет дефицит кадров в сфере информации и связи вырос почти в пять раз, в обрабатывающих производствах – в четыре раза, в науке – примерно в полтора. Требуются специалисты в строительстве. Кроме того, в Москве есть более высокий спрос на руководителей и специалистов высшего уровня квалификации.

У Москвы есть два пути решения кадровой проблемы, считают в Высшей школе экономики. Первый - это привлечение тех, кто покинул страну в 2022 году. Число тех, кто хочет вернуться, растет, и скоро они начнут искать работу в России. Их интеграция не потребует больших ресурсов ни от компаний, ни от города.

Второй путь – это найм высококвалифицированных специалистов из стран дальнего зарубежья. Среди готовых приехать в столицу больше всего граждан Китая, Турции, Индии. Есть желающие в Южной Кореи и Сербии, но их меньше. Профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала Финуниверситета Юлия Долженкова считает, что такой подход ущемляет интересы наших специалистов.

Юлия Долженкова

профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала Финуниверситета

Когда вливается новая какая-то кровь, новая культура это всегда хорошо. Но здесь есть несколько нюансов. Во-первых, языковые барьеры, которые были, есть и будут. Во-вторых, насколько их адаптация, вливание в наши коллективы будет эффективным. Насколько это все будет эффективно? И какие должны быть у нас тогда условия, чтобы, например, человек из Сербии поехал к нам. Это какого уровня должны быть зарплаты? Насколько это будет биться с зарплатами наших специалистов? Почему, если они одноуровневые по квалификации надо платить экспатам больше. У них что, какие-то особые знания? Не думаю. Надо все просчитывать, таких вот декларативных вещей быть не должно. И я уверена, что надо формировать за счет собственных ресурсов.

Однако в Высшей школе экономики считают, что без зарубежных специалистов, Москве все-таки не обойтись. И чтобы увеличить этот поток необходимо активнее продвигать Москву в качестве мирового мегаполиса за рубежом. Представления о городе как о комфортном месте для жизни требуют серьезной информационной поддержки. Также для желающих переехать в Москву нужно создать максимально понятный иммиграционный путь, чтобы бюрократические сложности не отпугнули возможных кандидатов.