Новости

08.05.2026 17:25

"Автоновости": продажи GAC S9 и новый Kia K3 в Узбекистане

Все самое интересное из мира автоновинок
08.05.2026 16:15

В Москве утвердили новый регламент работы курьерских служб

Теперь обязательны верификация документов и ежедневный фотоконтроль перед сменой

Все новости

Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Улица Правды

Улица Правды – это непринужденная беседа о культурных и гастрономических развлечениях столицы. Борис Болелов, VJ Chuck и Мария Браво знают, где и как правильно тусоваться, на какие концерты можно не ходить, а какие события пропускать категорически нельзя.

Пятница, 21.00

Все программы

Аналитики зафиксировали рост активности соискателей старшего возраста

18.09.2025 12:15

Фото: Агентство "Москва"/Сергей Ведяшкин

Аналитики зафиксировали рост активности соискателей старшего возраста. Этим летом количество резюме от кандидатов от 45 до 64 лет увеличилось в полтора раза по сравнению с прошлым годом. В среднем они указывают зарплатные ожидания на уровне 70 тысяч рублей.

Среди соискателей старше 65 лет также отмечен значительный рост числа резюме, причем по некоторым направлениям сразу в два раза. Особенно популярны профессии охранников, упаковщиков и нянь.

Эту тенденцию подтверждает основатель портала "Баба-Деда" и HR-проекта "Компании для всех возрастов" Анастасия Лазибная.

Анастасия Лазибная

основатель портала "Баба-Деда" и HR-проекта "Компании для всех возрастов"

Можно сказать, что люди очень чутко реагируют на изменения рынка труда. Они чувствуют, когда компании правда готовы их брать на работу. А сейчас компании готовы, потому что существует дефицит рабочей силы. И здесь тоже стоит посмотреть на эту новость внимательно и увидеть, какие же секторы больше всего предлагают работу, да. И мы увидим, что острая нехватка как раз у розницы, где нужно много людей. И это мерчендайзеры, это фасовщики, это кассиры. И все возможные секторы, где нужно разговаривать. Колл-центры особенно, консультанты по продажам. И в принципе все понятно становится, потому что, правда, те компании, те секторы, где особенно ощущается нехватка рабочей силы, они сейчас очень готовы брать людей. Люди это знают, они уже поняли, что прекратили ставить стоп, прекратили ставить барьеры по их возрасту, и они правда начинают реагировать на вакансии. Раньше они не верили, что их готовы брать на работу. Сейчас они знают, что готовы, поэтому происходит увеличение – и вакансий, и собственно спроса на эти вакансии.

Какую еще занятость предлагают соискателям старшего возраста и в чем их преимущества перед молодыми сотрудниками, Анастасия Лазибная уточнила в утреннем шоу "Встань москвичом".