Число вакансий на рынке труда превысило число безработных

29.09 15:40

Безработных не хватает для работы. Вакансий на рынке труда стало больше, чем официально незанятых граждан. Самый широкий выбор – в Москве, где требуется более 200 тысяч сотрудников. При этом число компаний, готовых привлекать кадры повышением зарплат, постепенно уменьшается.

Лидерами по росту окладов в этом году стали сферы строительства и недвижимости, транспорта и логистики, а также производства и агропрома. На фоне физической нехватки кадров в этих и других отраслях появляются новые технологии, в которых пока мало кто разбирается, говорит независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.



Самые скромные предложения – в сфере персональных услуг и торговле. Но все кардинально меняется, если сотрудник помогает оптимизировать бизнес-процессы, добавляет Зулия Лоикова.

Кроме того, осень – время, когда компании подводят итоги года и строят планы на следующий. В том числе с точки зрения привлечения сотрудников на новые должности. Поэтому в целом вакансий сейчас больше, чем в предыдущие месяцы. Впрочем, не все они настоящие. Работодатели таким образом пытаются изучить интерес кандидатов, сохранить на будущее ценные резюме и мотивировать действующий коллектив.

Поэтому соискателю скорее всего откажут или вообще не ответят. В этом случае лучше связаться с эйчаром и потребовать объяснение, которое должны предоставить в течение недели, говорит юрист Петр Арешев.



Во время собеседования не стоит ориентироваться на свой прошлый заработок. Лучше изучить рынок и понять, какие оклады актуальны для той или иной должности, советует карьерный консультант Дмитрий Петрищев.

К слову, около половины московских работодателей готовы закрыть глаза на отсутствие образования или опыт работы соискателя. По данным CRM-системы Talantix, 60% также не смотрят на пол кандидата, треть не обратит внимания на вредные привычки.

При этом большинство откажет в трудоустройстве тем, кто не умеет общаться, не соответствует корпоративной культуре или не готов обучаться.