Программы

Занимательная дердология

Психолог Юлия Дердо размещает вас на своей психологической кушетке и помогает разобраться в самой сложной жизненной ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Пятница, 9.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Число вакансий на рынке труда превысило число безработных

29.09.2025 15:40

Фото: Москва 24/Антон Великжанин

Безработных не хватает для работы. Вакансий на рынке труда стало больше, чем официально незанятых граждан. Самый широкий выбор – в Москве, где требуется более 200 тысяч сотрудников. При этом число компаний, готовых привлекать кадры повышением зарплат, постепенно уменьшается.

Лидерами по росту окладов в этом году стали сферы строительства и недвижимости, транспорта и логистики, а также производства и агропрома. На фоне физической нехватки кадров в этих и других отраслях появляются новые технологии, в которых пока мало кто разбирается, говорит независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

независимый HR-эксперт

Находимся в такой "долине смерти", но при этом мы уже видим, куда идем. Соответственно, часть людей, которая вышла на рынок, – это порядка 87% соискателей, тех, которые активно находятся в поиске тех, которые неактивно, то они продолжают работать, но мониторят рынок, – они уже не соответствуют потребностям бизнеса, потребностям рынка. То есть очень быстро устаревание происходит вот этих навыков, поэтому бизнесу нужны не просто теоретики, а те, кто умеет максимально быстро поднимать свои навыки и находиться на стыке разных направлений деятельности. Например, если мы берем искусственный интеллект, то, как правило, сейчас работодатели больше обращают внимание на тех сотрудников, которые обучаются, например, использованию в рутинных процессах. Это не только там ML-инженеры, а это даже скажем, бухгалтеры, финансисты, копирайтеры и так далее.

Самые скромные предложения – в сфере персональных услуг и торговле. Но все кардинально меняется, если сотрудник помогает оптимизировать бизнес-процессы, добавляет Зулия Лоикова.

Кроме того, осень – время, когда компании подводят итоги года и строят планы на следующий. В том числе с точки зрения привлечения сотрудников на новые должности. Поэтому в целом вакансий сейчас больше, чем в предыдущие месяцы. Впрочем, не все они настоящие. Работодатели таким образом пытаются изучить интерес кандидатов, сохранить на будущее ценные резюме и мотивировать действующий коллектив.

Поэтому соискателю скорее всего откажут или вообще не ответят. В этом случае лучше связаться с эйчаром и потребовать объяснение, которое должны предоставить в течение недели, говорит юрист Петр Арешев.

Петр Арешев

юрист

Если такой ответ вас не устроил или если такой ответ вам не поступил, вы можете пожаловаться в прокуратуру. Прокуратура пригласит для объяснения работодателя: выяснит, почему же вас не взяли, и, если прокуратуру этот ответ не удовлетворит, будут приняты меры правоохранительного порядка, включающие штрафы и так далее. В большинстве случаев в процессе рассмоторения жалобы органами такой вопрос решается в пользу кандидата.

Во время собеседования не стоит ориентироваться на свой прошлый заработок. Лучше изучить рынок и понять, какие оклады актуальны для той или иной должности, советует карьерный консультант Дмитрий Петрищев.

К слову, около половины московских работодателей готовы закрыть глаза на отсутствие образования или опыт работы соискателя. По данным CRM-системы Talantix, 60% также не смотрят на пол кандидата, треть не обратит внимания на вредные привычки.

При этом большинство откажет в трудоустройстве тем, кто не умеет общаться, не соответствует корпоративной культуре или не готов обучаться.