Арестованный работник Сбербанка раскрыл причину нападения на начальницу

01.10.2025 13:55

Фото: Суды общей юрисдикции города Москвы/Telegram

До убийства довели женщины. Сотрудник Сбербанка Константин Топоров раскрыл мотив нападения на начальницу. Преступник уверяет, что будучи единственным мужчиной в коллективе, подвергался травле.

Коллеги при этом обвиняют его самого в неадекватности и отмечают: мужчину давно хотели уволить за постоянные конфликты с клиентами. При этом на предыдущей работе Топоров даже дрался с руководителем.

Такие вопросы должны решать служба безопасности и, возможно, этический комитет компании, считает консультант по корпоративному управлению Яна Лейкина.

Яна Лейкина

консультант по корпоративному управлению

Конечно, трудовая инспекция всегда стоит на страже сотрудника, но я обратила бы внимание службы безопасности на этого сотрудника, попросила помощи, обратила бы внимание этического комитета, который есть в компании, для того, чтобы помогли включиться. То есть я думаю, что чем больше привлечь внимания, чем больше сотрудник поймет, что это не безнаказанно, что компания не будет на его стороне, тем можно быстрее решить этот вопрос. Есть и HR-подразделение в компании, юридическое подразделение, которое могло бы активно вмешаться. Описывать эти ситуации, рассматривать их, приглашать его к руководству, объяснять ему, что вот у него есть такие трудовые нарушения, за которые он может быть уволен, причем по статье. То есть сотрудник чувствовал свою безнаказанность, потому что если случаи повторялись и все ограничивалось устным внушением.

Впрочем, никакие предварительные проверки не могут уберечь компанию от потенциальных психопатов, отмечает криминалист Михаил Игнатов.

Михаил Игнатов

криминалист

Да, конечно, старается служба безопасности следить за тем, кого принимают. Они, конечно, проверяют предыдущую жизнь, проверяют его судимости-несудимости, проверяют его морально-деловые качества. Ну, так поверхностно проверяют по базам. Понимаете, проверка по базам. Они через своих связи, через свои контакты им дают данные, что этот человек из себя представляет. Но, понимаете, еще и другая проверка есть: еще должен проверять и психолог, который проводит психологические тесты с кандидатами на работу. Ну, тесты везде разные, там у всех по-разному они происходят. Но после этого психолог дает заключение, что из себя представляет человек уже по его, как говорится, ответам на поставленные вопросы, что он из себя представляет и что от него ждать можно в дальнейшем.

Некоторые работодатели просят соискателей приносить справку о психическом состоянии, но даже это не гарантирует безопасность других сотрудников, продолжает Михаил Игнатов.

Чтобы не допустить таких ситуаций, с сотрудниками должен работать не простой психолог, а профессиональный конфликтолог или медиатор, уточняет коуч Яна Лейкина.

По данным SuperJob, лишь четверть россиян верят в эффективность психологической поддержки работодателя. Почти половина респондентов признались, что сталкивались с профессиональным выгоранием. А своё начальство они оценили в среднем на 3,7 балла из 5.