Программы

Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Более 90% соискателей испытывают трудности с поиском нового места работы

27.10.2025 13:20

Фото: Агентство "Москва"/Ведяшкин Сергей

Вакансий много, но устроиться сложно. Более 90% соискателей испытывают трудности с поиском нового места. По данным "Работы.ру" и "СберПодбора", в среднем на это уходит чуть более пяти месяцев. Кандидатов останавливает низкая зарплата и неподходящие условия труда.

К тому же, в некоторых отраслях сейчас высокая конкуренция – например, в консалтинге, сфере развлечений, маркетинге и рекламе. Компании стали разборчивее и стараются нанять идеального сотрудника, отмечает бизнес-психолог, медиатор Юлия Куликова-Цай.

Юлия Куликова-Цай

бизнес-психолог, медиатор

На сегодняшний день то, что я могу наблюдать: влияет степень ответственности на рабочем месте, возлагаемой на конкретного сотрудника. И временами, скорее, отказ идет из-за того, что какой-то определенный респондент не готов брать на себя больше ответственности, чем, допустим, это было до. И поэтому нет желания какого-то роста, развития, совершенствования и так далее. То же касается и умения вести переговоры, выстраивать адекватную коммуникацию и реализовывать те услуги, которые должны быть реализованы на конкретном рабочем месте.

Бизнес-психолог, медиатор Юлия Куликова-Цай. Более трети соискателей указали, что причиной отказа стал их возраст. Меньше всего трудностей у кандидатов от 30 до 38 лет. Сложнее тем, кто старше 55. Однако постепенно работодателям придется убрать этот фильтр и больше смотреть на компетентность, уверена гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал" Татьяна Долякова.

Татьяна Долякова

гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал"

Есть такая предвзятость к возрасту, что, допустим: любят обычно, если, допустим, менеджеры по продажам – молодые, активные, 30-35 максимум, а когда 55 – не очень любят рассматривать кандидатов на какие-то позиции, особенно в нашей стране. Поэтому есть такое предвзятое отношение, что после 50 уже сложно найти работу. На самом деле это не так. Сейчас трудовой стаж удлинился, и вообще продолжительность жизни, а также сейчас активные очень люди. Мы пока не перестроились, что в 45 лет можно быть еще классным специалистом, который может заново вообще построить новую карьеру, поменять специальность или перейти в какую-то другую отрасль. При том, что сейчас кадровый голод, на самом деле. Работодатели еще вот не могут свыкнуться и где-то быть шире – смотреть по поводу возраста.

Судя по статистике, многие компании уже сочли, что возраст карьере не помеха. Соискателям старше 55 за последние месяцы направили 2,5 миллиона приглашений. Это на три четверти больше, чем в прошлом году. Предпенсионеры могут смело выходить на рынок труда, главное – не скрывать возраст на собеседовании, продолжает гендиректор кадрового агентства "ПроПерсонал" Татьяна Долякова.

Успешным поискам работы мешают и недобросовестные фирмы, которые заманивают соискателей и либо не исполняют условия договора, либо начинают махинации с деньгами. Кандидатам приходится тратить больше времени на проверку компаний, говорит эксперт группы карьерного развития SuperJob Ольга Долгова.

Эксперт группы карьерного развития Superjob Ольга Долгова. На фоне высоких ставок и налоговых изменений компании осторожнее подходят к найму. Осенью число бизнесов, готовых расширить штат, сократилось вдвое. Каждая десятая организация заявила о планах сократить персонал.