Число нанятых по гражданско-правовым договорам за год увеличилось в 1,5 раза

01.11 13:25

Работников отправляют на ГПХ. Число нанятых по гражданско-правовым договорам за год увеличилось в 1,5 раза – до почти двух миллионов. При этом количество штатных сотрудников практически не изменилось. Это объясняют стремлением компаний сэкономить на фоне высоких ставок и налоговой нагрузки: в большинстве случаев внештатникам не оплачивают соцпакеты и страховку.

Сыграли роль популярность платформенной занятости, где практически все устроены по ГПХ, и растущий интерес к подработкам, отмечает профессор Финансового университета при Правительстве Юлия Долженкова.



По разным оценкам, сотрудник на ГПХ может обойтись бизнесу на 30-50% дешевле, чем штатный. Помимо финансовых и организационных плюсов таких договоров, работодатель получает большую уверенность в том, что задача будет выполнена в срок, отмечает директор кадрового агентства "Трудовые резервы" Илья Варакин.



Для сотрудника такой формат тоже бывает удобнее и выгоднее работы в штате. Можно выполнять задачу в любое удобное время и совмещать сразу несколько проектов от разных работодателей, добавляет Илья Варакин.

При этом все чаще работодатели подменяют трудовые отношения договорами ГПХ с самозанятыми, несмотря на то, что последние сработают фактически как штатные. Пожаловаться в таком случае можно, но зачастую бесполезно, говорит профессор Финуниверситета Юлия Долженкова.

С будущего года самозанятым хотят разрешить добровольно делать взносы в пенсионный фонд и оформлять больничный. А в случае нетрудоспособности такой работник сможет рассчитывать на госкомпенсацию до 50 тысяч рублей в год.