Число нанятых по гражданско-правовым договорам за год увеличилось в 1,5 раза

01.11.2025 13:25

Фото: Агентство "Москва"

Работников отправляют на ГПХ. Число нанятых по гражданско-правовым договорам за год увеличилось в 1,5 раза – до почти двух миллионов. При этом количество штатных сотрудников практически не изменилось. Это объясняют стремлением компаний сэкономить на фоне высоких ставок и налоговой нагрузки: в большинстве случаев внештатникам не оплачивают соцпакеты и страховку.

Сыграли роль популярность платформенной занятости, где практически все устроены по ГПХ, и растущий интерес к подработкам, отмечает профессор Финансового университета при Правительстве Юлия Долженкова.

Юлия Долженкова

профессор Финансового университета при Правительстве

Сфера обслуживания – у нас ведь большая часть платформенно занятых тоже работают по ГПХ: курьеры, таксисты. Они оформлены в большинстве случаев как самозанятые, по ГПХ. Очень много по ГПХ работают строителей. Они всегда будут: это и возможность вторичной занятости, и возможность чаще привлекать тех людей, которые, условно, мамы находятся в отпуске по уходу за ребенком – это возможность подработать. То, что мы называем вторичной занятостью. Те же преподаватели, учителя. В принципе, государство плохо относится тогда к варианту ГПХ, когда подменяют этим трудовые отношения, что вместо, скажем, отношений наемного персонала и работодателя подменяют ГПХ.

По разным оценкам, сотрудник на ГПХ может обойтись бизнесу на 30-50% дешевле, чем штатный. Помимо финансовых и организационных плюсов таких договоров, работодатель получает большую уверенность в том, что задача будет выполнена в срок, отмечает директор кадрового агентства "Трудовые резервы" Илья Варакин.

Илья Варакин

директор кадрового агентства "Трудовые резервы"

У работодателя есть возможность спокойно работать с человеком, не платя гигантское количество социальных налогов, но при этом сотрудник сам официально трудоустроен. Мы сдаем отчет в Пенсионный фонд по всем ГПХшниками, и это считается аналогом формата взаимоотношений с сотрудником, при этом он не является твоим человеком, устроенным в штат, но при этом у тебя с ним полноценный формат взаимодействия через договор и через отчетность фонда. Я могу с человеком оговорить, что, мол, товарищ, я тебя беру на вот такие-то вот условия, на несколько месяцев работы, ты делаешь ровно вот такие вот вещи. Как только контракт заканчивается – контракт заканчивается.

Для сотрудника такой формат тоже бывает удобнее и выгоднее работы в штате. Можно выполнять задачу в любое удобное время и совмещать сразу несколько проектов от разных работодателей, добавляет Илья Варакин.

При этом все чаще работодатели подменяют трудовые отношения договорами ГПХ с самозанятыми, несмотря на то, что последние сработают фактически как штатные. Пожаловаться в таком случае можно, но зачастую бесполезно, говорит профессор Финуниверситета Юлия Долженкова.

С будущего года самозанятым хотят разрешить добровольно делать взносы в пенсионный фонд и оформлять больничный. А в случае нетрудоспособности такой работник сможет рассчитывать на госкомпенсацию до 50 тысяч рублей в год.