Максимальную выплату по больничному будут повышать ближайшие три года

07.11.2025 14:30

Фото: Агентство "Москва"/Воронин Денис

Болеть станет выгоднее. Максимальную выплату по больничному будут повышать ближайшие три года. Ее размер вырастет с текущих 5,5 до 8,5 тысяч рублей в день, сообщают в Соцфонде. Это связано с увеличением зарплат и предельной базы по страховым взносам.

При этом итоговая сумма пособия рассчитывается индивидуально: она зависит от стажа и среднего заработка. Так, при опыте работы до пяти лет выплатят 60%, а тем, кто трудится более восьми лет, положена стопроцентная компенсация.

При этом стоит помнить об установленных лимитах, отмечает эксперт по трудовому праву Александра Акимова.

Александра Акимова

эксперт по трудовому праву

5,5 тысяч – это предельный размер, который человек мог получить. Это как с декретными выплатами. Отпуск, например, по беременности и родам – единовременная выплата, собственно, как и выплаты по уходу за ребенком до полутора лет – там нет неограниченной суммы, она ограничивается, насколько я сейчас помню, там 20 с чем-то тысячами в месяц. То есть даже если ты получал до этого, предположим, 2 миллиона рублей в месяц, если рассчитать, то, извините, ежемесячная выплата должна быть огого какая, тем не менее, так не получается. Все равно только 20 с лишним тысяч, да, и не более. Здесь, соответственно, та же история: может быть меньше теоретически, потому что есть неполный рабочий день, какие-то иные обстоятельства. Устанавливаются новые лимиты просто с учетом инфляционных процессов и прочих экономических турбулентностей, которые происходят в настоящий момент, происходит вот эта вот, ну, скажем, так, индексация.

Некоторые сотрудники, которые работают по ГПХ, могут получить дополнительные выплаты. Однако это остается на усмотрение работодателя, добавляет Александра Акимова.

По оценкам экспертов, средний размер больничного сейчас около 2 тысяч рублей в день. Для многих работников эта сумма слишком мала и ведет к финансовым потерям. Однако резкое повышение выплат, в свою очередь, грозит рисками для некоторых компаний, отмечает эйчар Наталия Матусова.

Наталия Матусова

эйчар

Дополнительные средства из Соцфонда либо послабление каких-то налогов для того же работодателя, потому что нагрузка на организацию, которая дышит наладом в период кадрового голода, рост заработной платы ни к чему хорошему не приведет. Приведет к краху тех же самых работодателей, где этот же работник и обитает. В некоторых странах вопросы больничного и его оплаты возведены на уровень полного абсурда, например, в Голландии больничный мог взять человек сроком до трех лет, где первый год работодатель оплачивал 70%, потом 50%, потом 30%, и ты еще не мог задавать работнику вопросы, что с ним случилось, мол, это персональные данные, вторжение в личную жизнь. Была страна, где в штатном расписании были сплошные "мертвые души" в оплачиваемых отпусках, потому что люди были в отпуске по депрессии.

Маленькие выплаты часто ведут к тому, что сотрудники не берут больничный вовсе, поэтому игнорируют свой недуг и приходят в офис. Если есть возможность, лучше договориться с начальством на удаленку. При этом важно помнить: сэкономленные на больничном дни могут обернуться куда более серьезными последствиями, отмечает терапевт Андрей Кондрахин.

С начала осени действуют новые правила, которые ограничивают выдачу больничных. Если работник оформлял его более четырех раз за последние полгода, то при пятом обращении листок выдадут максимум на три дня. Продлить такой больничный можно только по решению врачебной комиссии.