Больше трети сотрудников признались, что возвращались на прежнее место работы

10.11 15:40

Иногда они возвращаются. Больше трети опрошенных работников признались, что имели опыт повторного трудоустройства. Основная причина – ностальгия по привычной атмосфере. Однако большинство уверены, что такое возвращение – это следствие неудачи в поиске новой работы или ошибки при смене карьерного направления.

Компании и сами не против принять бывших сотрудников обратно. Однако они всегда выясняют причину возвращения: от этого напрямую зависит отношение и руководства, и коллектива, говорит эксперт отдела карьерного развития компании SuperJob Ольга Долгова.



Зачастую сотрудники после увольнения приходят на те же должности и те же зарплаты. Многие компании не готовы поднимать оклад, даже если сотрудник получил новый опыт, говорит HR-эксперт Александр Красс.



В возвращении на прежнее место работы нет ничего плохого, если оно открывает карьерные перспективы. Главное – чтобы такое решение было не просто попыткой вернуться в знакомую обстановку, отмечает эксперт отдела карьерного развития компании SuperJob Ольга Долгова.

Грамотное возвращение может укрепить доверие в команде. Как сориентироваться в уже знакомом коллективе после восстановления в должности, рассказал бизнес-тренер Владимир Якуба.

Несмотря на дефицит кадров, девять из 10 соискателей испытывают трудности с поиском работы. По данным аналитиков рынка, в среднем на это уходит чуть более пяти месяцев. Кандидатов останавливает низкая зарплата и неподходящие условия труда.