Москвичи сменили активный поиск работы на пассивный

18.11 16:55

Новый тренд на рынке труда. Москвичи сменили активный поиск работы на пассивный, сообщают в рекрутинговых сервисах. Две трети кандидатов регулярно мониторят вакансии, откликаются на предложения, даже проходят собеседования, но в итоге либо отказываются, либо затягивают с принятием решения. Многие просто стараются быть в курсе и листают вакансии, как ленту новостей или соцсети.

Ближе к зиме такое поведение соискателей не удивляет, говорит HR-эксперт Олеся Свистунова.



Однако в последнее время москвичи действительно стали менее решительными, продолжает Олеся Свистунова. По ее мнению, компаниям надо громче заявлять о своих конкурентных преимуществах.

Особенно избирательно в поисках нужной вакансии молодое поколение. Большинство хотят гибридный график, требуют соблюдения баланса работы и личной жизни, а также дружный коллектив и быстрый карьерный рост. Причины такого поведения объясняет предприниматель Надежда Болотова.



К тому же, сейчас объявления часто размещают мошенники. Поэтому кандидаты более внимательно подходят к поиску вакансий, говорит эксперт группы карьерного развития компании SuperJob Ольга Долгова.

По прогнозам эйчаров, в следующем году срок поиска работы в России может сократиться до минимального уровня и занять около трех-четырех месяцев. В компаниях стали яснее представлять, какой именно кандидат нужен, быстрее и гибче принимать решения. Кроме того, на подмогу пришел искусственный интеллект, который также участвует в подборе персонала.