Новости

15.06.2026 17:25

"Автоновости": стоимость GAC S9 и гибридный Lotus Eletre X

Все самое интересное из мира автоновинок
15.06.2026 15:40

Каждую третью покупку в России оплачивают наличными

С начала года оборот бумажных денег увеличился больше чем на триллион

Все новости

Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Все программы

Москвичи сменили активный поиск работы на пассивный

18.11.2025 16:55

Фото: Агентство "Москва"/Ведяшкин Сергей

Новый тренд на рынке труда. Москвичи сменили активный поиск работы на пассивный, сообщают в рекрутинговых сервисах. Две трети кандидатов регулярно мониторят вакансии, откликаются на предложения, даже проходят собеседования, но в итоге либо отказываются, либо затягивают с принятием решения. Многие просто стараются быть в курсе и листают вакансии, как ленту новостей или соцсети.

Ближе к зиме такое поведение соискателей не удивляет, говорит HR-эксперт Олеся Свистунова.

Олеся Свистунова

HR-эксперт

У нас есть закономерность сезонности подбора персонала: она переходила из года в год, и она не устраняется. Первое – это, конечно, сезонность того, что люди действительно боятся менять работу в конце года. Многие боятся лишиться премии, о том, что они вдруг не пройдут испытательный срок, какую-то стажировку и перед Новым годом останутся без определенного дохода, поэтому, конечно, всегда в рекрутинге, в эйчаре считалось, что как раз-таки декабрь-январь – это такой вообще не сезон, когда сложно вообще закрываются вакансии, поэтому этот тренд у нас не уходит. Он у нас закоренелый такой.

Однако в последнее время москвичи действительно стали менее решительными, продолжает Олеся Свистунова. По ее мнению, компаниям надо громче заявлять о своих конкурентных преимуществах.

Особенно избирательно в поисках нужной вакансии молодое поколение. Большинство хотят гибридный график, требуют соблюдения баланса работы и личной жизни, а также дружный коллектив и быстрый карьерный рост. Причины такого поведения объясняет предприниматель Надежда Болотова.

Надежда Болотова

предприниматель

Вот если зумер: ему не надо платить за ипотеку, у него нет маленьких детей дома, он просто еще ребенок своих родителей, ему есть куда прийти, есть квартира, которую ему создали родители, есть на что жить. Конечно, он будет иметь огромное требование к работодателю. То есть дайте мне такую работу, от которой я буду получать удовольствие и не буду никак по-другому работать. Мы создаем все условия для того, чтобы молодежь приходила и сохранялась. Хорошо бы, чтобы фрукты или овощи были на столах, вот это создание комфорта. Про гибридную форму работы: мы сегодня гибридную форму работы рассматриваем как бонус, наверное, или как некую премию, то есть можно заявлять дополнительный kpi, мол, если ты сделаешь это, это и это, то ты можешь рассчитывать вот на такой-то график работы.

К тому же, сейчас объявления часто размещают мошенники. Поэтому кандидаты более внимательно подходят к поиску вакансий, говорит эксперт группы карьерного развития компании SuperJob Ольга Долгова.

По прогнозам эйчаров, в следующем году срок поиска работы в России может сократиться до минимального уровня и занять около трех-четырех месяцев. В компаниях стали яснее представлять, какой именно кандидат нужен, быстрее и гибче принимать решения. Кроме того, на подмогу пришел искусственный интеллект, который также участвует в подборе персонала.