Новости

24.04.2026 17:25

"Автоновости": обновленный Changan Uni-V и самый доступный Huanghai N7

Все самое интересное из мира автоновинок
24.04.2026 13:30

Стресс на работе может стать причиной смерти

Вгорание и регулярные недосыпы приводят к сердечно-сосудистым и психическим заболеваниям

Все новости

Программы

Эконом FAQ

Алексей Бобровский отвечает на часто задаваемые вопросы – Frequently Asked Questions – об экономической ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Вторник, 16.00
Вечерняя поверка

Вечерняя итоговая программа. Все, что интересует Москву, о чем весь день говорит город. Четко и по делу обо всех событиях расскажут ведущие Влад Кутузов и Карина Минина.

Будние дни, с 18.00 до 20.00

Все программы

За год число жалоб в Роструд на проблемы с начислениями зарплат выросло более чем в 1,5 раза

03.12.2025 13:20

Фото: Москва 24/Евгения Смолянская

Зарплату просят подождать. За год число жалоб в Роструд на проблемы с начислениями выросло более чем в 1,5 раза, а общие долги перед работниками увеличились втрое, превысив 2 миллиарда рублей.

Для компаний это чревато штрафами до 50 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 100 тысяч. В особо запущенных случаях возможна и уголовная ответственность. Однако рассматривают только коллективные иски, напоминает юрист по трудовому праву Ирина Володина.

Ирина Володина

юрист по трудовому праву

Бизнес освобождён от проверок, но он освобожден все-таки от плановых проверок. В части внеплановых проверок при обращении работников в любом случае у нас будут проверяться работодатели на соблюдение законодательства. И, помимо этого, хотела бы напомнить, что у нас один из запретов на проведение проверок – это невыплата заработной платы, обязательная при поступлении жалобы работников более 10 человек, или 10% от штатного расписания. В данном случае трудовая инспекция обязана провести проверку работодателя. Наверное, советую проверить те заработные платы, выплаты при задержке более двух месяцев. Там может грозить и уголовная ответственность.

Если компания задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не приходить на работу, заранее письменно уведомив об этом руководство. Однако есть исключения, говорит юрист Екатерина Шныдарева.

Екатерина Шныдарева

юрист

Есть уже практика Верховного суда, которая говорит о том, что это принципиальная мера, вынужденная работника, это мера самозащиты. То есть можно, конечно, поговорить с работодателем, сказать, "я еще максимум подожду два-три-четыре дня", можно идти на какой-то компромисс. Но, как показывает моя юридическая практика, к сожалению, ничем вот эти переговоры с работодателем зачастую не заканчиваются. Чем больше терпит работник, тем больше у работодателя, к сожалению, появляются такие основания еще подождать. А вот как раз-таки уведомление, направленное работодателю о том, что я приостанавливаю выполнение своих обязательств, направлено на стимуляцию работодателя изыскать денежные средства, быстрее погасить задолженность. Более того, он должен ее погасить еще и с выплатой компенсации в размере 1/300 ключевой ставки рефинансирования Центробанка.

Впрочем, многие не решаются идти на конфликт с начальством и продолжают терпеть задержки выплат. И делают это совершенно напрасно, добавляет Екатерина Шныдарева.

За каждый день просрочки работодатель обязан начислить компенсацию не менее одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Кроме того, компании придется выплатить все долги, если сотрудник увольняется, отмечает эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Ранее в Госдуме предложили ввести обязательную ежегодную индексацию зарплат. Ее размер должен быть не ниже уровня инфляции за предыдущий год. Обязанность пересчитывать оклады во всех сферах есть и сейчас, но срок и периодичность повышения не определены.