Россияне испугались карьерного роста

08.12.2025 15:05

Москва 24/Яна Дайнега

Россияне испугались карьерного роста. Почти половина опрошенных HR Lab и "Академией здоровья" откажутся от повышения, если на новом месте хуже соцпакет или могут задерживать зарплаты. Финансовые и прочие гарантии компании сейчас внимательно оценивают и опытные сотрудники, и молодежь.

Самыми осторожными оказались специалисты среднего звена и работники старше 45 лет. Когда речь о большей ответственности, неудивительно, что кандидат рассчитывает и на большее поощрение, отмечает сооснователь платформы "Профилум", аналитик рынка труда Виталий Алтухов.

Виталий Алтухов

сооснователь платформы "Профилум", аналитик рынка труда

Давайте немножко разберёмся в понятиях карьерного роста. Есть рост карьерный, но, например, профессиональный, то есть, когда человек углубляется в рамках своей экспертизы, развивает новые знания, соответственно, стоит на рынке труда из-за этого дороже, хотя при этом он никаких новых управленческих позиций не занимает. Также может быть условный карьерный рост как междисциплинарность, когда он осваивает дополнительную сферу, и в рамках этой сферы он приобретает новые компетенции, то есть он какой-нибудь юрист и айти-навыки он осваивает, становится еще более ценным на рынке труда, при этом, опять же, необязательно он занимает какие-то управленческие позиции. Насколько я понимаю, в этом опросе речь шла про именно управленческий рост, получение большей ответственности, но при этом тогда немножко странный вопрос, который мог задаваться респондентам: готовы ли вы больше взять ответственности за меньшие деньги и за меньшие гарантии? Мало кто согласится. Да, в принципе, понятие повышения ответственности предполагает и повышение уровня компенсации.

При этом россияне действительно стали менее активны в поиске новых предложений с лучшей зарплатой, особенно на фоне роста проблем с выплатами в ряде отраслей, говорит Виталий Алтухов.

Почти треть россиян, по данным hh.ru, готовы даже умерить зарплатные ожидания при поиске новой работы. Особенно это касается сотрудников сферы услуг, туризма и гостиничного бизнеса. Для многих на первом месте стабильность, причем каждый понимает ее по-своему, замечает основатель кадрового агентства Max Legal Максим Матвиенко.

Кстати, только треть сотрудников предупреждают руководство, если ищут новую работу. Обычно это не лучшая тактика, говорит карьерный консультант Ильгиз Валинуров.

Ильгиз Валинуров

карьерный консультант

Я бы тоже рекомендовал не сообщать о том, что вы в поиске работы. Если у компании есть персоналозависимость от конкретного человека, то это просто внутренние процессы организованы, построены не очень хорошо. Вообще в идеально работающей системе человека можно уволить. Теоретически, если его уволить одним днем, то есть ничего в компании не должно произойти ни с точки зрения потери клиентов, ухудшения каких-то бизнес-процессов, доставки логистики, бухгалтерии, финансов. Никому не нравится, когда ими манипулируют. То есть работодатель понимает, что сейчас подчиненные манипулируют, то есть и тогда он и сам быстрее начнет искать ему замену и искать более лояльного сотрудника, чем того, кто хочет, в общем, поднять зарплату, таким образом, говоря, что он пойдет "налево" – в другие организации.

Больше трети москвичей готовы сменить работу ради лучшего офиса. По данным компании "Сумма Элементов", устроиться на новое место поудобнее многие согласны даже без повышения зарплаты. А каждый пятый признался, что завидует знакомым, работающим в технологичных помещениях.