Четверть компаний в следующем году не станет индексировать оклады, сообщили в Банке России

22.12.2025 13:20

Фото: Москва 24/Евгения Смолянская

Зарплаты повысят не всем. По данным Банка России, четверть компаний в следующем году не станет индексировать оклады. На большинстве предприятий, где все-таки планируется прибавка, она будет в пределах инфляции – 5–10%. Остальных сотрудников, вероятно, станут мотивировать иначе, отмечает гендиректор компании Get experts Елена Шамбер.

Елена Шамбер

гендиректор компании Get experts

Повышение зарплат будет, но очень незначительное. Очень маленькое количество компаний, которые будут выше закладывать приросты. С чем можно играть: можно здесь играть с переменной частью, то есть те компании, которые не могут значительно повысить заработные платы, скорее, будут предлагать сотрудникам более высокие бонусы.

Почти у 4,5 миллионов россиян зарплаты вырастут благодаря повышению минимального размера оплаты труда – до 27 тысяч 93 рублей. В Москве – до 39 730 рублей, до вычета налогов. Также по закону планируется повышение окладов бюджетников. Для частного сектора таких правил нет. И сейчас в Госдуме рассматривают возможность обязательной ежегодной индексации во всех компаниях, рассказал председатель комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов.

Ярослав Нилов

председатель комитета Госдумы по труду и соцполитике

Речь идет о корректировке действующей модели для того, чтобы распространить требования и уточнить требование, чтобы оно не было декларативным – чтобы оно было обеспечивающим реальный рост заработных плат сотрудников. Это касается и коммерческого сектора, и некоммерческих организаций, и государственного сектора, и муниципального.

Согласно Трудовому кодексу, индексировать зарплаты обязаны все компании, однако сейчас сроки, размер и порядок определяет само предприятие. И темпы повышения окладов почти всегда отстают от рынка, особенно это стало заметно в последние годы, говорит доцент кафедры университета имени Плеханова Людмила Иванова-Швец.

Какой-либо механизм индексации должен быть прописан во внутренних правилах компании. Например, исходя из инфляции или за счет премий. Если ничего этого нет или он не соблюдается, это повод обратиться в Роструд или в прокуратуру. Однако стоит помнить, что повышение зарплат, тем более, – обязательное, может привести к сокращениям штата. С 1 января налоговая нагрузка станет более заметной, а дефицит кадров сохранится. Компаниям придется повышать одних сотрудников за счет увольнения других, продолжает Людмила Иванова-Швец.

Россиянам напомнили о гарантированной двойной оплате труда в новогодние праздники. Повышенная ставка действует за все дни с 31 декабря по 11 января включительно. Вместо денежной компенсации сотрудник вправе попросить дополнительные дни отдыха. При этом выход на работу может быть только добровольным, исключая чрезвычайные ситуации.