Четверть компаний в следующем году не станет индексировать оклады, сообщили в Банке России

13:20

Зарплаты повысят не всем. По данным Банка России, четверть компаний в следующем году не станет индексировать оклады. На большинстве предприятий, где все-таки планируется прибавка, она будет в пределах инфляции – 5–10%. Остальных сотрудников, вероятно, станут мотивировать иначе, отмечает гендиректор компании Get experts Елена Шамбер.



Почти у 4,5 миллионов россиян зарплаты вырастут благодаря повышению минимального размера оплаты труда – до 27 тысяч 93 рублей. В Москве – до 39 730 рублей, до вычета налогов. Также по закону планируется повышение окладов бюджетников. Для частного сектора таких правил нет. И сейчас в Госдуме рассматривают возможность обязательной ежегодной индексации во всех компаниях, рассказал председатель комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов.



Согласно Трудовому кодексу, индексировать зарплаты обязаны все компании, однако сейчас сроки, размер и порядок определяет само предприятие. И темпы повышения окладов почти всегда отстают от рынка, особенно это стало заметно в последние годы, говорит доцент кафедры университета имени Плеханова Людмила Иванова-Швец.

Какой-либо механизм индексации должен быть прописан во внутренних правилах компании. Например, исходя из инфляции или за счет премий. Если ничего этого нет или он не соблюдается, это повод обратиться в Роструд или в прокуратуру. Однако стоит помнить, что повышение зарплат, тем более, – обязательное, может привести к сокращениям штата. С 1 января налоговая нагрузка станет более заметной, а дефицит кадров сохранится. Компаниям придется повышать одних сотрудников за счет увольнения других, продолжает Людмила Иванова-Швец.

Россиянам напомнили о гарантированной двойной оплате труда в новогодние праздники. Повышенная ставка действует за все дни с 31 декабря по 11 января включительно. Вместо денежной компенсации сотрудник вправе попросить дополнительные дни отдыха. При этом выход на работу может быть только добровольным, исключая чрезвычайные ситуации.