За десять лет лишь около 10 тысяч граждан приняли участие в программах трудовой мобильности

25.12.2025 15:45

Фото: Агентство "Москва"/Ведяшкин Сергей

Своя работа ближе к дому. За десять лет лишь около 10 тысяч граждан приняли участие в программах трудовой мобильности. При этом общее число россиян, которые переехали в другой город ради карьеры, оценивается в 3-5 миллионов человек.

С 2015 года некоторые регионы считаются приоритетными для привлечения сотрудников и могут получать на это субсидии из госбюджета. Также есть федеральная программа, в которой могут принять участие конкретные компании. Для соискателя условия, на первый взгляд, довольно привлекательные, говорит научный руководитель Центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики Георгий Остапкович.

Георгий Остапкович

руководитель Центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики

Если вы переезжаете в другой город, работодатель предоставляет компенсацию по переезду, частичную аренду нового жилья, возможность оплаты переобучения, единовременную денежную компенсацию и какие-то есть еще дополнительные преимущества по договоренности, то есть сама по себе идея не только разумная, но очень выгодная и для работодателя, и для нанимателя, то есть для работающего, причем по всем этим направлениям используется федеральный или региональный бюджет. бюджет помогает, но вы видите, за десять лет – всего 10 тысяч.

Москва и так остается главным местом притяжения для работников, поэтому в таких программах не участвует. О каких регионах идет речь и кого там ждут, рассказала профессор Финансового университета при правительстве Юлия Долженкова.

Юлия Долженкова

профессор Финансового университета при правительстве

Это районы Крайнего Севера, Дальнего Востока: это Архангельская область, Пермский край. Калужская область, по-моему, 15 регионов. Есть у нас портал "Работа России", есть Служба занятости региональная – туда можно обращаться, значит, выплачиваются подъемные от 272 тысяч до 1 миллиона. Договор заключается от двух лет и бессрочный. Это трудодефицитные районы советских времен, там всегда была потребность в рабочей силе, и были оргнаборы туда. Вот эта потребность сохранилась, там очень много промышленности. Рабочие высококвалифицированные – очень востребованы, я думаю, инженерно-технические работники. Второе – это работники в сельскую местность, конечно, это и учителя, и врачи, и работники культуры.

По данным кадрового агентства Ancor, три четверти россиян готовы радикально сменить место жительства ради большего заработка, при этом половина в таком случае ожидает минимум двукратного повышения зарплаты с компенсацией затрат на жилье и транспорт. Однако программы трудовой мобильности остаются невостребованными. Причин несколько: начиная от бюрократических сложностей для нанимающей стороны и заканчивая оправданным страхом самих работников, который перевешивает потенциальные плюсы, добавляет Юлия Долженкова.

Мешает развитию трудовой мобильности и растущая популярность удаленки. Спрос на нее по сравнению с прошлым годом вырос на 10%. Также конкурентом является вахта: переезд на два-три месяца не кажется таким радикальным по сравнению с минимум двумя годами. Кроме того, неизбежно влияют размеры страны и в прямом смысле наша привязанность к дому, добавляет научный руководитель Центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики Георгий Остапкович.

Тем временем Минтруд назвал самых востребованных специалистов в ближайшие семь лет. В список вошли медсестры, фельдшеры и акушеры. Также сохранится спрос на электромехаников, автомехаников, сварщиков, слесарей, операторов станков и промышленных установок.