Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Занимательная дердология

Психолог Юлия Дердо размещает вас на своей психологической кушетке и помогает разобраться в самой сложной жизненной ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Пятница, 9.00

Каждый третий москвич в этом году ушел с нелюбимой работы и не жалеет об этом

29.12.2025 15:05

Фото: Москва 24/Лидия Широнина

Каждый третий москвич в этом году ушел с нелюбимой работы и не жалеет об этом. По данным hh.u, уволившиеся женщины на прежнем месте чаще жаловались на проблемы со здоровьем и сверхнагрузки, мужчины – на плохие условия труда и отказы в повышении зарплаты. Согласно еще одному исследованию, 40% россиян хотели бы сменить компанию в новом году.

В нынешних реалиях подходить к этому нужно предельно аккуратно, отмечает карьерный консультант Ольга Полднер.

Ольга Полднер

карьерный консультант

2025 год, который был более сложным с точки зрения экономической составляющей, с точки зрения рынка труда, чем 24 год, поэтому в 2025 году процент людей, которые покинули работу, не имея нового предложения о работе – оффера, стал гораздо меньше. Это очень продуманное, системное, вдумчивое решение, и очень важно, чтобы эти принципы аккуратности, системности были с нами и в 2026 году, который тоже, по прогнозам, может быть не очень простым. Очень важно, чтобы, принимая решение об уходе, человек оценил, есть ли у него финансовая подушка безопасности хотя бы на 6 месяцев поиска работы, а лучше – на 12 месяцев.

Осторожность соискателей – это повод для компаний более серьезно отнестись к свой репутации. В будущем году кандидаты и работодатели будут изучать друг друга одинаково пристально, говорит эйчар Олеся Свистунова.

Олеся Свистунова

эйчар

У соискателей сейчас появляется определенный страх: со всех сторон трубят о том, что изменения происходят и в налоговой системе, и в сфере маркетинга, и о том, что сейчас превышается закрытие компаний разных. Люди боятся попасть в эту мясорубку. А у нас же, в принципе, люди еще себя и накручивают очень часто, и в связи с этим люди очень тщательно отбирают себе работу. Смотрят, насколько там компания уже себя проявляет. Все чаще и чаще у меня, например, появляются те кандидаты, которые уже отслеживают, какие налоги выплачивала компания в предыдущих годах, какая репутация у компании. Очень серьезно нужно будет задумываться компаниям абсолютно всем, какая у них репутация, по какой причине вообще должны люди к ним прийти и, самое главное, – по какой причине они должны остаться.

Две трети москвичей считают нормальным искать новое место, не увольняясь с текущей должности. Только 5% считают это некорректным. О своих планах лучше не сообщать до получения оффера в новой компании, рекомендует карьерный консультант Ольга Полднер.

Лучшим периодом для смены работы в России считается осень: в это время публикуется максимальное число вакансий с наиболее высокими зарплатами. Второй пик традиционно наступает с февраля по апрель. Особенно это заметно в производстве, финансовом секторе и IT, где найм напрямую связан с запуском новых проектов.

В конце и самом начале года на рынке труда наступает затишье. Однако мнение о том, что декабрь – это худший месяц для поиска и найма, не совсем верное, говорит директор эйчар агентства Алена Старовойт. Некоторые компании приглашают новых сотрудников прямо перед новогодним корпоративом.

Тем временем в стране стало меньше трудоголиков. Ими считают тех, кто работает больше 40 часов в неделю. По данным Росстата, в третьем квартале года число таких сотрудников сократило на 13% – до 2,5 миллионов человек. А экстремальных трудоголиков, которые работали более 51 часа в неделю, насчитали всего 500 тысяч. Это наименьший показатель за 10 лет. Впрочем некоторые эксперты уверены, что сверхурочная занятость просто ушла в серую зону.