Программы

Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Число вакансий с дистанционной занятостью в Москве сократилось на 40%

13.01 16:55

Фото: Агентство "Москва"/Новосильцев Артур

Удаленка осталась в прошлом. Число вакансий с дистанционной занятостью в Москве сократилось на 40%. Работа из дома всю неделю становится роскошью, и претендовать на нее могут в основном представители сфер айти, дизайна и сотрудники колл-центров.

При этом сами соискатели тоже охладели к такому формату, предпочитая гибрид. Многим не хватает самодисциплины и живого общения с коллегами, отмечает карьерный эксперт центра "Профессии будущего" Алена Чукина.

Алена Чукина

карьерный эксперт центра "Профессии будущего"

Это линейное течение по всем регионам и тенденция в целом на рынке труда, вне зависимости от запроса, который сейчас диктует нам рынок. Это то, что уже сформировалось от запроса соискателя, потому что многие не хотят работать именно в формате чисто удаленки, гибридный формат – более релевантен под те запросы и которые диктует сейчас работодатель, и непосредственно сам соискатель, потому что многие соискатели замечают, что когда я нахожусь в удаленном формате, как будто бы очень много сложностей возникает именно во внутренней коммуникации. Если я нахожусь большую часть не в команде и просто общаюсь через мессенджеры, нет именно человеческого фактора, который позволяет как раз-таки усиливать внешнюю мотивацию. Это как один из распространенных факторов, которые вот говорят именно соискатели, когда приходят к нам на консультирование.

По прогнозу аналитиков, к концу года официально трудоустроенных удаленщиков станет вдвое меньше – порядка 600-800 тысяч. После пандемии работодатели уже неохотно нанимают их в штат. Популярное мнение, что компаниям такие сотрудники финансово выгодны, давно ошибочно, говорит независимый эйчар Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

независимый эйчар

Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, который ликвидировали уже понятие "удаленная работа", введенное во время пандемии, и заменили его на "дистанционную работу" с гораздо более жесткими правилами. То есть первое, это очень важно: работодатель теперь обязан обеспечивать дистанционного сотрудника всем необходимым оборудованием и программным обеспечением, а также ежедневно учитывать его рабочее время. Это такой сложный и затратный административный процесс, который многие компании не хотят вести. У сотрудников тоже появилось законодательно закрепленное право не отвечать на рабочие сообщения вне рабочего времени, что, как опасаются как раз-таки некоторые работодатели, может осложнить оперативную работу. Многие компании в период нестабильности стремятся всегда к большей контролируемости процессов и считают, что добиться этого проще в условиях офиса.

Компенсация затрат удаленного сотрудника – например, на интернет – должна быть отдельно прописана в договоре. Иначе к работодателю возникнут вопросы у налоговой, уточняет юрист по трудовому праву Александра Акимова.

Вместе с тем возможность не приезжать в офис хотя бы пару дней остается привлекательной для сотрудников. Чтобы избежать лишней бюрократии и не потерять работника в условиях дефицита кадров, большинство компаний соглашаются на это на словах, отмечает независимый эйчар Зулия Лоикова.

Между тем общественники предлагают дать возможность россиянам работать дистанционно в период сильных снегопадов. Но не дольше одной недели. Исключениями при этом должны оставаться скорая помощь, пожарная охрана, полиция и МЧС.