Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Число вакансий в службах занятости сократилось на 12%

19.01 14:30

Фото: Агентство "Москва"/Ведяшкин Сергей

Дефицита кадров больше нет. Число вакансий в службах занятости сократилось на 12%. К концу прошлого года их было около полутора миллиона – это минимальный показатель за последние шесть лет.

Сейчас рынок перестраивается в пользу работодателей, отмечает директор по развитию кадрового агентства "Стафф-Ап" Елена Лимонова.

Елена Лимонова
директор по развитию кадрового агентства "Стафф-Ап"
Особенно это касается категории офисных сотрудников, линейных руководителей и даже руководителей топ-уровня. По-прежнему наблюдается высокий дефицит сотрудников категории линейного персонала. Там, где нужны люди, способные работать руками, – острая нехватка. Большинство профессий либо заменяет искусственный интеллект – это базовые начальные профессии в аналитике, в айти, где-то в финансах, при этом наблюдается тенденция к сокращению ряда малых предприятий. Год будет непростым, фактически будет кризисным для экономики страны. Многие компании готовы наращивать персонал, многие из них, напротив, путем оптимизации идут – сокращают затраты на сотрудников, избавляются от лишних управленческих звеньев, поэтому легко найти работу будет тем, кто имеет линейную профессию, кто не очень дорого стоит и сложнее будет управленцем любой категории и представителям любой офисной профессии. В эту категорию можно отнести юристов, экономистов, финансистов, эйчар, маркетологов.


Гонки зарплат в этом году не будет: большинство компаний перешли в режим экономии на фоне высокой ключевой ставки и роста НДС. Это может привести и к сокращению штата, поскольку организации оптимизируют бюджеты, объясняет эйчар-эксперт Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов
эйчар-эксперт
В целом можно апеллировать к высокой ключевой ставке. Понятно, что многие бизнесы вынуждены жить на какие-то кредитные средства, поэтому мне кажется, что вполне можно констатировать, что гонка зарплат, скорее всего, уже не будет выглядеть так, как она выглядела до этого. Год будет больше консолидирующим. Ожидать какого-то сильного прироста, я думаю, что не стоит.


Внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы станет одним из ключевых трендом этого года. Многие компании стремятся автоматизировать рутинные задачи, но лучший эффект даст использование нейросетей для разработки новых проектов, считает эксперт по инновациям и искусственному интеллекту Борис Агатов.

Вакансии сейчас все чаще размещают в профильных сообществах или вовсе ищут кандидата по рекомендациям. Тем не менее, большинство по-прежнему пользуется проверенными способами поиска – через онлайн-сервисы, говорит директор по развитию кадрового агентства "Стафф-Ап" Елена Лимонова.

Сокращается и количество вакансий на удаленную работу. За год оно уменьшилось на 40%.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска