Новости

09.06.2026 15:45

В Подмосковье подросток устроил смертельную автоаварию

17-летний юноша без водительских прав не справился с управлением и врезался в дерево. Погибла его ровесница, находившаяся на заднем сиденье
09.06.2026 15:10

В МВД призвали снизить квоту для сервисов кикшеринга

Сейчас в городе доступно около 60 тысяч устройств от операторов Whoosh, Яндекс и Urent

Все новости

Программы

Эконом FAQ

Алексей Бобровский отвечает на часто задаваемые вопросы – Frequently Asked Questions – об экономической ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Вторник, 16.00
Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00

Все программы

Число вакансий в службах занятости сократилось на 12%

19.01 14:30

Фото: Агентство "Москва"/Ведяшкин Сергей

Дефицита кадров больше нет. Число вакансий в службах занятости сократилось на 12%. К концу прошлого года их было около полутора миллиона – это минимальный показатель за последние шесть лет.

Сейчас рынок перестраивается в пользу работодателей, отмечает директор по развитию кадрового агентства "Стафф-Ап" Елена Лимонова.

Елена Лимонова

директор по развитию кадрового агентства "Стафф-Ап"

Особенно это касается категории офисных сотрудников, линейных руководителей и даже руководителей топ-уровня. По-прежнему наблюдается высокий дефицит сотрудников категории линейного персонала. Там, где нужны люди, способные работать руками, – острая нехватка. Большинство профессий либо заменяет искусственный интеллект – это базовые начальные профессии в аналитике, в айти, где-то в финансах, при этом наблюдается тенденция к сокращению ряда малых предприятий. Год будет непростым, фактически будет кризисным для экономики страны. Многие компании готовы наращивать персонал, многие из них, напротив, путем оптимизации идут – сокращают затраты на сотрудников, избавляются от лишних управленческих звеньев, поэтому легко найти работу будет тем, кто имеет линейную профессию, кто не очень дорого стоит и сложнее будет управленцем любой категории и представителям любой офисной профессии. В эту категорию можно отнести юристов, экономистов, финансистов, эйчар, маркетологов.

Гонки зарплат в этом году не будет: большинство компаний перешли в режим экономии на фоне высокой ключевой ставки и роста НДС. Это может привести и к сокращению штата, поскольку организации оптимизируют бюджеты, объясняет эйчар-эксперт Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эйчар-эксперт

В целом можно апеллировать к высокой ключевой ставке. Понятно, что многие бизнесы вынуждены жить на какие-то кредитные средства, поэтому мне кажется, что вполне можно констатировать, что гонка зарплат, скорее всего, уже не будет выглядеть так, как она выглядела до этого. Год будет больше консолидирующим. Ожидать какого-то сильного прироста, я думаю, что не стоит.

Внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы станет одним из ключевых трендом этого года. Многие компании стремятся автоматизировать рутинные задачи, но лучший эффект даст использование нейросетей для разработки новых проектов, считает эксперт по инновациям и искусственному интеллекту Борис Агатов.

Вакансии сейчас все чаще размещают в профильных сообществах или вовсе ищут кандидата по рекомендациям. Тем не менее, большинство по-прежнему пользуется проверенными способами поиска – через онлайн-сервисы, говорит директор по развитию кадрового агентства "Стафф-Ап" Елена Лимонова.

Сокращается и количество вакансий на удаленную работу. За год оно уменьшилось на 40%.