Прямой эфир: +7 495 728 77 01

SMS, WhatsApp, Viber, Telegram: +7 926 0000 920*

Обратная связь

Прямой эфир

секундочку...

Далее в эфире

Каждый пятый руководитель не смог отключиться от работы в праздники

21.01 15:05

Фото: Агентство "Москва"/Белицкий Дмитрий

Отдохнули все, кроме начальства. Каждый пятый руководитель не смог отключиться от работы в праздники, а треть опрошенных задумывается о понижении в должности на фоне хронической усталости.

Большинство встретили первую рабочую неделю без энтузиазма. Для бизнеса начало года оказалось действительно непростым, комментирует директор кадрового агентства Илья Варакин.

Вместе с тем за прошлый год именно управленцы и топ-менеджеры чаще всего получали повышение. По данным hh.ru зарплаты там выросли на 40-45%. Однако статистика обманчива, ведь и сокращений на этих постах было немало, отмечает эйчар Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов
эйчар
В текущих экономических реалиях любой бизнес борется за свою эффективность. Эффективность – равно выживаемость на рынке, поэтому, безусловно, начинают искать какие-то неэффективные зоны. Средний менеджмент попадает вот в эту категорию. Если попробовать смоделировать ситуацию, что есть, допустим, три менеджера с зарплатой 100 рублей, если одного сократить, то оставшиеся 100 рублей можно по 30% перераспределить на оставшихся двух человек, тем самым выделить бюджет дополнительный в размере 33% от освобождения одной из ролей. Это тоже некий путь оптимизации. Когда это все вместе работает с какой-то автоматизацией, искусственным интеллектом, любой бизнес сможет найти возможность для подобных решений.


В эмоциональном истощении после праздников признается каждый десятый россиянин. Для многих январь – самый сложный месяц в году. Психологи советуют руководителям чаще хвалить коллег и находить для них новые цели. А самим начальникам, чтобы не выгореть, стоит поучиться у зумеров, рекомендует директор кадрового агентства Илья Варакин.

Илья Варакин
директор кадрового агентства
У нас у многих есть вот эта вот боязнь что-то недокрутить, что-то не довести, боязнь внешней оценки, желание показаться лидером и создавать этот образ. Ребята-зумеры в этом плане попроще. Мы же, наоборот, стремимся, стремимся, 10 раз подумаем, на воду подуем, чтобы казаться лучше. Не только руководители, но и обычные люди тоже сильно выгорают. Я два раза уже сгорал, и вот за это время я просто понял три, наверное, основных простых совета, которые я всегда даю всем кандидатам и всем сотрудникам: первое – разобраться, что я хочу на самом деле, то есть почему я чего-то добиваюсь, в чем моя основная мотивирующая часть. Второе – это не бояться произвести неправильное впечатление. И третье – закон менеджмента: быстро – это медленно, но постоянно. Надо действовать медленно, но постоянными, верными движениями.


Тем временем ученые назвали точное время, когда рабочая энергия снижается до нуля. Как выяснили американские нейробиологи, ровно в 14:06 у большинства офисных сотрудников полностью пропадает желание заниматься делами.

Мозг снижает активность, температура тела падает, и организм воспринимает это как сигнал к отдыху. Причем побороть это состояние силой воли практически невозможно. Чтобы пережить этот период, психологи советуют выполнять простые механические задачи или немного прогуляться.

Подкасты

Все подкасты

закрыть
закрыть
Обратная связь
Форма обратной связи

Отправить

Форма поиска