Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Список "серых" работодателей резко расширился

04.02 15:05

Фото: Агентство "Москва"/Сергей Ведяшкин

Список "серых" работодателей резко расширился. За январь его пополнили более пятидесяти компаний. Роструд создал реестр в прошлом году для борьбы с нелегальной занятостью. Всего в нем числятся уже больше 650 имен, большинство – индивидуальные предприниматели. Среди основных нарушений: зарплата ниже минимального уровня и неофициальное оформление.

В последнее время сами сотрудники все чаще сообщают о несоблюдении законодательства, отмечает юрист по трудовому праву Ирина Володина.

Ирина Володина

юрист по трудовому праву

С прошлого года у нас идет прям бум обращений работников, как в суды, так и в трудовые инспекции. И он все увеличивается и увеличивается. Скорее всего, это связано с той судебной практикой, которая сейчас сложилась. Единственное – работники не всегда могут доказать наличие трудовых отношений. Если есть договор на руках, ну хотя бы гражданско-правового характера, то еще можно в суде говорить о том, что действительно можно доказать факт наличия трудовых именно отношений. То есть, когда приходил, во сколько приходил. Бывает, что два раза в месяц перечисляют заработную плату, это тоже отвечает признакам трудового договора. Постоянная функция, постоянное нахождение на работе. Либо не на результат, а на периодичность, чтобы человек был постоянно на работе под контролем работодателя.

Самыми проблемными в этом смысле стали сферы торговли, общественного питания, строительства, логистики, клининга и охранных услуг. Это объясняют большой текучкой. Чтобы нарушения не вошли у работодателя в привычку, стоит добавить официальные отзывы сотрудников на платформе Минтруда, считает Ирина Володина.

Показывать эту информацию следует и на популярных агрегаторах вакансий, убеждена профессор Финансового университета при правительстве Юлия Долженкова.

Юлия Долженкова

профессор Финансового университета при правительстве

Их стоит размещать на тех платформах, которыми пользуются потенциальные кандидаты на вакансию. Хорошо бы, если бы это и hh.ru размещала, и SuperJob, для того, чтобы человек, когда смотрит вакансию, мог свериться с этим реестром. Это тоже очень полезная информация, скажем, и для клиентов, и для партнеров потенциальных. Если ты знаешь, что у организации или у предпринимателя есть такие нарушения, согласитесь, вы подумайте, иметь с ним дело или не иметь.

По словам эксперта, до сих пор некоторые сотрудники ошибочно считают серую занятость более выгодной. Однако в случае невыплаты или задержки зарплаты призвать руководство к ответственности уже не получится. Не будет и никаких социальных гарантий, предупреждает Юлия Долженкова.

С 1 сентября трудовые договоры собираются начать заключать в мессенджере MAX. Согласно законопроекту, в приложении работодатель сможет отправлять документы или их копию по запросу соискателя, а также предоставлять доступ с простой электронной подписью.