Работодатели вернули себе рынок труда

09.02 15:05

Фото: Агентство "Москва"/Чингаев Ярослав

Работодатели вернули себе рынок труда. За год число вакансий сократилось на треть, а количество резюме выросло на 40%. Например, в маркетинге, рекламе и PR на одну должность претендуют в среднем почти 30 кандидатов, в IT – 20%.

При этом дефицит кадров сохраняется в технических специальностях, а также в медицине. Для части бизнеса сокращения штата – последний способ пережить кризис увольнения, отмечает директор по развитию кадрового агентства "Стафф-Ап" Елена Лимонова.

Елена Лимонова

директор по развитию кадрового агентства "Стафф-Ап"

С одной стороны, искусственный интеллект облегчает жизнь работодателям, позволяет сокращать ненужное количество специалистов, с другой стороны, не все компании комфортно себя чувствуют сейчас. Небольшие компании не выдерживают давления кризисной ситуации, просто для них непозволительная роскошь – увеличивать штат. В любой профессии есть знания, которые могут быть востребованы на стыке дисциплин: это могут быть знания финансов, знания в айти, знания психологии, продаж и так дальше. Не нужно фокусироваться только на одном наборе компетенций, которые долгое время кормили, позволяли себя чувствовать стабильно, уверенно. Такое навряд ли повторится в будущем.

Наиболее напряженная ситуация – в профессиях с универсальными функциями, которые можно автоматизировать. повышение квалификации параллельно с развитием технологий позволит соблюсти баланс в отношениях человека и нейросетей, говорит председатель фонда развития цифровой экономики Герман Клименко.

Герман Клименко

председатель фонда развития цифровой экономики

Человечество столько пережило разнообразных технических прогрессов. Ну, даже, мне кажется, колесо и автомобиль внесли большие изменения в нашу жизнь, чем какой-то жалкий искусственный интеллект. Ну, допустим, уйдет работа коперайтера: 70% текстов или 50% уже готовится искусственным интеллектом. Или там уйдут колл-центры. Чем хорош искусственный интеллект? Он за вас решает много именно таких, знаете, консалтинговых задач. То есть вам, прежде чем принять решение, начальству, там еще кому-то нужно все-таки как-то получить весь поток данных, рассортировать его, а сейчас же это огромные потоки информации. Человек физически не может тратить колоссальное количество времени. Искусственный интеллект делает все это быстро, удобно. Мне кажется, сейчас вообще, если руководитель не использует искусственный интеллект, это очень плохо.

Конкуренция за вакансии продолжит расти. Тем, кто сейчас находится в поиске или имеет уязвимую профессию, нужно не только углублять, но и расширять компетенции, отмечает директор по развитию кадрового агентства "Стафф-Ап" Елена Лимонова.

Работодатели теперь все чаще ориентируются на реальные результаты, а не на формальное образование и номинальный опыт. И это необходимо отразить в резюме, говорит карьерный консультант Екатерина Боровец.

Москвичам в феврале помогут оценить свою конкурентоспособность и проверить профессиональные навыки на бесплатных тренингах в центрах "Моя карьера" и "Моя работа". Слушатели смогут увидеть процесс найма глазами самого работодателя, подобрать стратегию для трудоустройства, научиться тайм-менеджменту, правильному взаимодействию с коллегами и клиентами и многому другому.

Желающих кардинально перестроить карьеру приглашают в центр практического обучения "Профессии будущего", где можно за три месяца можно освоить одну из 75 востребованных специальностей.