Программы

Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00
Вечерняя поверка

Вечерняя итоговая программа. Все, что интересует Москву, о чем весь день говорит город. Четко и по делу обо всех событиях расскажут ведущие Влад Кутузов и Карина Минина.

Будние дни, с 18.00 до 20.00

Госдума в первом чтении одобрила увеличение допустимого времени сверхурочного труда до 240 часов в год

11.02 13:55

Фото: Москва 24/Анна Селина

Работникам одобрили двойную перегрузку. Госдума в первом чтении приняла проект Минэкономики об увеличении допустимого времени сверхурочного труда до 240 часов в год. По мнению депутатов, изменения помогут снизить число злоупотреблений с переработками, которые не оплачиваются.

Важным условием остается заключение официального договора или отраслевого соглашения, отмечает юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Дмитрий Кофанов

юрист по трудовому праву

Те изменения, которые предложили, мне очень нравятся. Многие из них давно назрели и давно необходимы работодателю, да и работнику, если честно, – тоже, потому что сегодня, несмотря на наличие запрета в работе свыше 120 часов, работодателям приходится привлекать работников к работе сверхурочно за пределами этих 120 часов, то есть целенаправленно идти на нарушение закона. Конечно, увеличение этих 120 часов необходимо, особенно – в непрерывных производствах, где есть нехватка персонала. Проблема в том, что сейчас люди работают сверхурочно, это не оформляют: им не доплачивают не потому, что закон это не позволяет, а потому, что люди остаются работать сами, не подписывают документы, люди не знают свои права и соглашаются на эту работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. На мой взгляд, очень большой плюс этого законопроекта в современном мире – гораздо больше людей узнают о том, что работа сверхурочно допускается только с их согласия. 240 – это уже цифра.

Россия – единственное государство, где лимит продолжительности сверхурочной нагрузки пока составляет всего 120 часов. В большинстве других – от 240 до 560. При этом последние годы в нашей стране рекордная безработица. По данным властей, к 2032 году необходимо привлечь больше 12 миллиона человек.

Пока доплатить сотруднику за переработку для компании выгоднее, чем найти еще одного специалиста, говорит эксперт рынка труда Антон Куприянов.

Антон Куприянов

эксперт рынка труда

Вывод, к которому приходят работодатели, – людей на рынке труда не хватает, а объем работы не изменился. В связи с этим они текущим сотрудникам предлагают переработки, оплачиваемые или неоплачиваемые, за какие-либо другие бонусы, "плюшки" и премии, чтобы выполнять плановые показатели, потому что найти сотрудника сейчас непросто, поэтому проще договориться с текущим о переработках за отдельную плату. Еще дешевле, потому что адаптация нового сотрудника тоже занимает материальные и нематериальные ресурсы. Переработки экономически выгодны более, чем дополнительный найм. Найм – это полноценная заработная плата, а здесь можно по часам, которые будут учитываться в переработках, компенсировать данный труд. Это выгоднее экономически.

Как заявили в Минэкономики, повышение официального лимита переработок будет эквивалентно найму бизнесом 100 тысяч дополнительных сотрудников. Новые нормы в основном затронут обрабатывающие производства, добычу полезных ископаемых, гостиничный бизнес и предприятия общественного питания.

Важно понимать, что именно считается переработкой, когда положена доплата, а когда от нее спокойно можно отказаться, отмечает юрист по трудовому праву Галина Енютина.

По данным опросов, которые приводят депутаты, 90% россиян готовы к переработкам. Очень часто сверхнагрузка приводит к серьезным проблемам со здоровьем, предупреждает главврач клиники "Твой доктор" Татьяна Романенко.

Кстати, по данным Росстата, в нашей стране рекордно сократилось число "экстремальных трудоголиков". То есть тех, кто работает свыше 51 часа в неделю вместо положенных 40. Сейчас насчитывается около полумиллиона таких сотрудников, это самый низкий показатель с 2016 года.