Программы

С понедельника возьмусь

Персональный тренер и нутрициолог Андрей Реутов отвечает на вопросы слушателей о том, как правильно питаться и заниматься спортом.

Понедельник, 9.00
Занимательная дердология

Психолог Юлия Дердо размещает вас на своей психологической кушетке и помогает разобраться в самой сложной жизненной ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Пятница, 9.00

Сильные снегопады и морозы стали уважительной причиной опоздания на работу

13.02 15:05

Фото: Москва 24/Никита Симонов

Сильные снегопады и морозы стали уважительной причиной опоздания на работу. Российские суды все чаще встают на сторону сотрудников, которые не смогли вовремя добраться до офиса. В том числе, когда не завелась машина или возникла пробка.

Но есть нюанс: надо доказать, что именно стихия стала препятствием попасть на работу, пояснила юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Валентина Яковлева

юрист, эксперт по трудовому праву

Инициатива связана с тем судебным подходом, который за последнее время сформировался. Если анализировать в совокупности все то, что сказано в судебных решениях, то можно сделать следующий вывод о погоде. Она должна быть таковой, что не позволяет своевременно добраться до работы. Это очень сильный дождь, снегопад, сильный град, ветер. У нас же метеорологи определяют уровни опасности погоды: зеленый, желтый, оранжевый, красный. То есть это было бы вполне себе тем понятным критерием, который бы снял все вопросы как с работников, так и с работодателей.

Эксперты говорят, что лучше заранее предупредить работодателя о проблеме и взять справку, например, о задержке транспорта. Сейчас на рынке дефицит квалифицированных специалистов, поэтому работодатели стали снисходительнее к подчиненным, говорит руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич.

В свою очередь, исполнительный директор компании "Истоль" Дмитрий Соколов отмечает, в таких ситуациях дисциплинарные меры применяют к неугодным сотрудникам.

Дмитрий Соколов

исполнительный директор компании "Истоль"

Понятно, что сотрудники иногда задерживаются, но обычно это все известно несколько заранее. И вообще, в принципе, считаю, что в основном вот эти вот все дисциплинарные взыскания по опозданиям используются, чтобы уволить неугодного сотрудника, а не потому что он опоздал на работу и что-то случилось. У нас, например, есть оборудование, которое должно работать круглосуточно. Соответственно, если мы видим, что есть предупреждение по погоде, то либо дежурство организуем, либо договариваемся с кем-то из персонала, кто находится рядом с заводом, проживает, чтобы он там хоть на лыжах, вплавь там, я не знаю, хоть как-то добрался и в случае какого-то инцидента на производстве мог это оборудование либо остановить, либо отключить, либо перезапустить. У нас это не закреплено в трудовых договорах, но, тем не менее, мы все эти вещи оплачиваем.

Ранее Верховный суд признал незаконным увольнение сотрудницы московского НИИ за прогул. Женщина уехала на выходные с дочерью за город и не смогла вернуться к понедельнику после снегопада. Работодатель посчитал это неявкой без уважительной причины. Суды отказали в восстановлении, но Высшая инстанция вернула дело на новое рассмотрение.